تأثير خرد سازماني بر رضايت شغلي با توجه به نقش ميانجي هوش هيجاني (با رويكرد بهره وري)

The effect of organizational wisdom on Job satisfaction with due attention to the Mediation role of emotional intelligence

اين پژوهش باهدف بررسي تأثيرخرد سازماني بر رضايت شغلي با توجه به نقش ميانجي هوش هيجاني در دانشگاه آزاد اسلام يشهر تهران انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف كاربردي، از نظر روش گرداوري داده ­ها توصيفي - همبستگي و همين­طور از نظر نوع داده كمّي بود. جامعه آماري پژوهش استادان هيأت تمام وقت ‌علمي دانشگاه ­هاي آزاد شهر تهران بودند كه با استفاده از محاسبه حجم نمونه در معادلات ساختاري و روش نمونه­ گيري تصادفي خوشه‌اي مرحله­ اي، تعداد 700 نفر به ­عنوان حجم نمونه انتخاب شد كه به­ منظور گرداوري داده ­ها از سه پرسش نامه استاندارد خرد سازماني براون و گرين (2006)،رضايت شغلي هرزبرگ (1966) و هوش هيجاني ماير و همكاران (1999) استفاده گرديد. پس از جمع ­آوري پرسش نامه ها، توصيف داده ­ها از طريق ميانگين، انحراف معيار و... با استفاده از نرم ­افزار Spss - 21 و استنباط آماري داده ­ها از طريق مدل‌سازي معادلات ساختاري و به كمك نرم‌افزارLISREL-v8.80 انجام پذيرفت. ويژگي­هاي فني پرسش نامه شامل پايايي، روايي همگرا و روايي واگرا بررسي گرديد و همچنين ضرايب مسير و ضرايب معناداري نرم‌افزار براي بررسي فرضيه­ هاي پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتايج نشان داد، درجه تناسب مدل ارائه شده با توجه به مؤلفه­ هاي پژوهش مناسب بود؛ هم­چنين خرد سازماني بر رضايت شغلي با نقش ميانجي هوش هيجاني تأثير داشت.

The aim of this study was to investigate the effect oforganizational wisdom on job satisfaction with due attention to the mediation role of emotional intelligence among faculty members in Islamic Azad university of Tehran. The research method was Descriptive correlational and an applied quantitative data. The statistical population included faculty members out of which 700 people were chosen through cluster random sampling method. All of them were full-time members. To collect the data three standard questionnaires i.e. organizational wisdom by Brown & Green (2006), Job satisfaction by Herzberg (1966) and emotional intelligence by Mayer et al (1999) were used. The descriptive statistic such as (mean, standard deviation …) and inferential statistic (structural equation modeling) with the help of SPSS-21 and LISREL-v8.80 software were described.The results indicated that the proposed model was appropriate and the organizational wisdom had significant effect on job satisfaction with due attention to the mediation role of emotional intelligence.