پيش بيني عملكرد كاركنان بر اساس معنويت در محيط كار و حمايت سازماني

Predict the performance of employees based on spirituality in the workplace and organizational support

امروزه بسياري از سازمان ها به ويژه آموزش و پرورش به دنبال بهبود عملكرد هستند. با توجه به تقاضاي زياد محصولات و خدمات سازمان ها و نيز تغييرات محيطي فراوان، نه تنها محصولات و چگونگي عرضة آن اهميت دارد، بلكه به كاربردن ابزار و اقدام هاي مناسب با اهداف سازمان در قبال منابع انساني و اهداف سازماني و عملكردي مانند تحقق مأموريت هاي سازماني و چشم اندازهاي سازمان نمود بيشتري يافته است. از اين رو توجه به عوامل انساني در راستاي برآورده كردن اهداف و مأموريت هاي سازماني اهميت بيشتري پيدا كرده است. در اين پژوهش پيش بيني عملكرد كاركنان بر اساس معنويت در محيط كار و حمايت سازماني مورد ارزيابي قرار گرفته است. در اين راستا براي جمع آوري اطلاعات مورد نياز پرسش نامه پژوهش در اختيار 89نفر از كاركنان آموزش و پرورش شهرستان پاكدشت كه به روش تصادفي ساده انتخاب شده اند، قرار داده شد. براي بررسي رابطه بين متغيرها از روش تحليل رگرسيوني و همبستگي استفاده شد كه نتايج آن نشان داد كه بهبود شاخص هاي حمايت سازماني و معنويت در محيط كار باعث بهبود عملكرد سازماني كاركنان مي گردد؛ ضمنا نقش ميانجي معنويت در محيط كار در رابطه بين حمايت سازماني و عملكرد نيز تأييد شد. همچنين نتايج تحليل كواريانس نشان داد كه ويژگي هاي دموگرافيك كاركنان بر عملكرد سازماني آنان تأثيرگذار نيست.

Today, many organizations, especially education, are seeking to improve performance. Considering the high demand for products and services of organizations as well as enormous environmental changes, it is not only the products and how it is delivered, but also the use of appropriate tools and measures for the organization's objectives towards human resources and organizational and operational goals such as the realization of organizational missions and There are more perspectives for organizing. Hence, attention has been paid to human factors in order to meet organizational goals and missions. In this research, the relationship between organizational support, spirituality in the workplace and organizational performance of education workers has been evaluated. In order to collect the required information, a questionnaire was given to 89 educational staff of Pakdasht city that were selected by simple random sampling method. To investigate the relationship between variables, regression analysis and correlation analysis were used. The results showed that improvement of organizational support and spirituality indices in the work environment improved organizational performance of employees; meanwhile, mediating spirituality in the workplace in the relationship between organizational support and performance has been confirmed. Also, the results of covariance analysis showed that the demographic characteristics of employees did not affect their organizational performance.