مدل اثربخشي رهبري معنوي بر مبناي دستيابي به رفتارشهروندي سازماني و بهره‌وري كاركنان

Spiritual Leadership Effectiveness Model Based on the Achievement of Organizational Behavior and Staff Productivity

مدل رهبري معنوي تأثير بسيار زيادي را در بسياري از نتايج نشان داده است. اين نتايج هم در سطح فردي و هم در سطح تيمي كه شامل ميزان توليد كاركنان، تعهد سازماني، رضايت كاركنان و رشد فروش مي­باشد، قابل مشاهده است؛ بر همين اساس هدف اين مقاله بررسي اثربخشي رهبري معنوي بر مبناي دستيابي به رفتار شهروندي سازماني و بهره ­وري كاركنان مي­باشد. به منظور دستيابي به هدف تحقيق، شش فرضيه مطرح شده است. روش تحقيق توصيفي - همبستگي و جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه كاركنان شهرداري تبريز مي­باشد. به منظور جمع ­اوري داده ­ها از پنج پرسش نامه بر اساس متغير­هاي تحقيق استفاده گرديده است. پرسش نامه ­هاي تحقيق پس از تعيين روايي و پايايي در بين نمونه آماري توزيع شده­اند. به منظور تجزيه و تحليل داده ­ها از مدل سازي مسيري- ساختاري در قالب رويكرد حداقل مربعات جزئي استفاده گرديده است. نتايج تحقيق نشان مي­دهد كه رهبري معنوي بر رفتار شهروندي سازماني و بهره­وري كاركنان تأثير مثبتي داشته است.

Research findings have supported the effectiveness of Spiritual Leadership Model at both individual and team levels in the raising production rate, organizational commitment, employee satisfaction and sales growth. The purpose of this study was, thus, to evaluate the effect of Spiritual Leadership based on the achievement of organizational citizenship behavior and productivity of employees. To serve the purpose, six null hypotheses were formulated in this correlational research study. The participants included all the employees working at Tabriz municipality. We gleaned the research data using five questionnaires measuring the research variables. The questionnaires were all validated in a pilot study. The collected data were analyzed based on modeling route - a structure in the form of partial least squares approach. The results showed that Spiritual Leadership both had positive effects on organizational citizenship behavior and employee productivity.