بازكاوي مفاهيم روانشناسي مديريت و تاثير آن در بهره وري سازمان

امروزه سازمان هاي موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودي كه در اختيار دارند، به گونه اي به رفع نيازهاي فردي و گروهي افراد جامعه مي پردازند و از آنجا كه منابع توليد همواره با يك ويژگي يعني كميابي مواجه هستند، اغلب اصلي ترين هدف سازمان ها استفاده بهينه از عوامل توليد و رسيدن به اثربخشي است. از طرفي، كار در سازمان معمولاً كار پرجنجال و پردردسر و وقت گير است. با بالا گرفتن گزارشها و موضوعات مرتبط به ناكارآمدي سيستم اداري مهم است به اين موضوع پرداخته شود كه چطور ميتوان احساس امنيت را در محيط كاري ايجاد كرد، صداقت را قدرت بيشتر بخشيد، ظرفيت كارمندان و مامورين را افزايش داد، و يك رابطه مفيد و قدرتمند ميان رييس، مدير و كارمندان ديگر ايجاد كرد. از اين رو در تحقيق حاضر، به لحاظ اهميت موضوع به بررسي و بازكاوي مفاهيم روانشناسي مديريت و تاثير آن در بهره وري سازمان پرداخته شده است.