هدايت روياي كاركنان در جهت توسعة منابع انساني سازمان‌هاي دولتي

Directed of Staff Dream to Human Resources Develop of Public Organizations

مفهوم رويا اغلب به طور غير مستقيم در بسياري از شاخه هاي مطالعات سازمان و مديريت استفاده مي‌شود. روياها تحت كنترل نيستند اما تا حدي قابل استفاده هستند و منبع خلاقيت فردي براي بهبود تغييرات سازماني مي‌باشند. بنابراين اين پژوهش در نظر دارد به بررسي هدايت روياي كاركنان در جهت توسعه منابع‌ انساني در سازمان‌هاي دولتي بپردازد. پژوهش حاضر از حيث هدف، كاربردي و از لحاظ شيوه‌ي گردآوري داده‌ها از نوع پيمايشي – اكتشافي مي‌باشد. داده‌هاي مورد استفاده در اين تحقيق از نوع كيفي مي‌باشد كه از طريق مصاحبه با كارشناسان و سطوح سرپرستي كاركنان دانشگاه تهران جمع‌آوري شده است. نمونه آماري پژوهش شامل 16 نفر از كارشناسان و سطوح سرپرستي دانشكده‌هاي دانشگاه تهران (حد اشباع) است كه با روش گلوله برفي انتخاب شده‌اند. جهت تجزيه و تحليل داده‌هاي بدست آمده از مصاحبه، از تحليل تم استفاده شده است و در نهايت 4 تم اصلي «ايجاد رويا، پرورش رويا، سازماندهي رويا و سلسله مراتب رويا» شناسايي شد

The concept of dreams is often indirectly used in many branches of organization and management studies. Dreams are not controlled, but to some extent applicable and are the source of individual creativity to improve organizational change. Therefore, this research intends to study the guidance of employees' dream to develop human resources in governmental organizations. The purpose of this research is applied and in terms of collecting data from survey type-exploratory. The data used in this research is of a qualitative type, which was collected through interviews with experts and supervisor levels of the staff of Tehran University. The statistical sample of the study consisted of 16 experts and supervisory levels of Tehran University faculties (saturation limit) selected by snowball method. To analyze the data obtained from the interview, the theme analysis was used and finally, the four main themes of creating dream, fostering a dream, organizing a dream and a hierarchy of dreams were identified