رهبري اخلاقي تسهيل‌گر تحقق حكمراني خوبي (مورد مطالعه: شهرداري تهران)

Ethical Leadership as a Facilitator of Good Governance Realization

حكمراني خوب از جمله مباحث نوپاست، كه در دو دهه اخير توجه محافل علمي بسياري را به خود معطوف ساخته است. محققان حكمراني خوب را با رويكردها، ابعاد و اهداف گوناگون تعريف نموده اند. اما با توجه به پيچيدگي مبحث حكمراني، ضروري است كه با نگاه به ابعاد متفاوت اين مقوله، سعي در تبيين اين مفهوم به صورت ابعاد جداگانه داشته و به بررسي آن بپردازيم. براين اساس، پژوهش حاضر درصدد بررسي چگونگي ارتباط ميان رهبري اخلاقي و تحقق حكمراني خوب در سازمان است و تلاش دارد، وجود رابطه معني‌دار بين رهبري اخلاقي و حكمراني خوب را آزمون نمايد. جامعه آماري پژوهش 291 نفر از كاركنان شهرداري تهران بوده‌اند. تحليل داده‌ها با استفاده از آزمون همبستگي و مدل معادلات ساختاري صورت گرفته است. يافته‌هاي پژوهش نشان داد، ابعاد رهبري اخلاقي با جنبه‌هاي متفاوت حكمراني خوب رابطه معناداري دارد و بايد بيان كرد، همواره تنظيم فعاليتها در چارچوب اخلاقي، صداقت و درستي، اعتماد و تلاش در جهت ارتقاي كاركنان در سازمان، مبين برخي از جنبه هاي حكمراني خوب نظير شفاف سازي، ارتقاء ارزش‌ها و پاسخگويي خواهد بود.

Good governance is one of the new issues that have attracted the attention of many scientific circles during the past two decades. Researchers have described good governance with different approaches, dimensions and objectives. But given the complexity of the issue of governance, it is essential to look at different aspects of this issue to explain this concept as separate dimensions and examining them. Accordingly, this study sought to examine the relationship between ethical leadership and good governance in the organization and also we tried to test and prove the significant relationship between ethical leadership and good governance. The population consisted of 291 employees of the municipality of Tehran. Data analysis was performed using correlation analysis and structural equation modeling. The results showed that there is a significant relationship between ethical leadership dimensions and different aspects of good governance. It is worth noting that setting activities within ethical framework, integrity, trust and efforts to promote employees in the organization represents some aspects of good governance such as transparency, promotion of values and accountability.