استفاده از صورت‌هاي مالي در محاسبه بهره‌وري شركت متد و مقايسه آن با صنعت

براي ارتقاء بهره وري در ماده پنج قانون برنامه ششم توسعه، اجراي چرخه مديريت بهره وري تكليف شده است كه دستگاه هاي اجرايي و نيرو هاي مسلح مكلف اند براي محور قرار دادن رشد بهره وري در اقتصاد، ضمن اجرا نمودن چرخه مديريت بهره وري در مجموعه خود تمهيدات لازم را براي عملياتي نمودن اين چرخه در واحد هاي تحت توليت خود با هماهنگي سازمان ملي بهره وري ايران فراهم نموده  و گزارش سالانه آن را به سازمان ملي بهره وري ارائه نمايند . همچنين در اين برنامه آمده است كه از 8 درصد رشد اقتصادي پيش بيني شده بايد 8/2 درصد يعني معادل 35 درصد رشد، از بهره وري كل عوامل حاصل شود. مدل هاي متعددي براي اندازه گيري بهره وري وجود دارد كه از بين آن ها مدل با رويكرد نسبت هاي مالي در اين مقاله مورد استفاده قرار گرفته است. همچنين براي اندازه گيري بهره وري، روش هاي مختلفي وجود دارد كه در اين مقاله از روش ارزش افزوده براي محاسبه شاخص هاي بهره وري جزئي و كلي در شركت متد استفاده شده است. دو صورت مالي، ترازنامه و صورت حساب سود و زيان در بازه زماني سال هاي 1391 تا 1395به عنوان داده هاي ورودي و همچنين كاربرگ هاي استاندارد مركز بهره وري ايران براي اندازه گيري شاخص هاي بهره وري به يك نرم افزار طراحي شده وارد مي شود كه خروجي آن نسبت هاي بهره وري و نمودارهاي مربوط به آن در شركت متد و در صنعت مشابه مي باشد. براي انتخاب رويكرد مناسب جهت بهبود بهره وري و نشان دادن تاثير متغيرهاي مستقل (شاخص هاي بهره وري جزئي) بر متغير وابسته (بهره وري كل) از رگرسيون چندگانه استفاده شد كه به دنبال آن، بهره وري مواد به عنوان اولويت اول و بهره وري هاي نيروي انساني و انرژي و سرمايه به عنوان اولويت هاي بعدي براي بهبود در شركت متد تعيين شدند.