مكتب سيستمي (معرفي، اصول و مباني و جستارهاي بنيادين مكتب)

بدون عنوان

مكتب روابط انساني كه به صورت آنتي تز در برابر مكتب كلاسيك به وجود آمده بود و همچنين جريان فكري كه منتج به مكتب كمي در زمان جنگ جهاني دوم شد، نتوانست كليه مسائل سازمان را حل و فصل كند. لذا پس از گذشت زمان، نظريه جديدي كه شامل مكاتب قبل و كاملتر از آنها بود به عنوان مكتب سيستمي سازمان پديدار گشت، كه به آن «مكتب نظام گرا» يا «تحليل سيستمي» هم گفته ميشود. بينش نام نهاده سيستمي، با تفسيرها و تعبيرهاي گوناگوني كه بر آن مترقب مي باشد، امروزه به صورت گرايشي فراگير كه در آن كلمه سيستم و معناي نهفته در آن عامل وحدت بخش است، ظاهر شده است. نهضت سيستمي بر آن است تا ميان جهانبيني هاي مختلف و شيوه هاي گوناگون انديشه، درباره هستي ارتباط و وصلت پديد آورد و شعب معرفت را از قيد و جدايي و پراكندگي كه بدان دچار شده اند برهاند و مقدمات وحدت در معرفت انساني را فراهم سازد (فرشاد، 9:62). نويسندگان مقاله با بررسي مستنداتي كه در خصوص مكتب سيستمي و نگرش سيستمي طي اين چند سال گذشته نگاشته شده بود، سعي در جمع آوري و ارائه يك نوشتار كامل و خلاصه در خصوص اين مكتب نموده و با ديدگاه اصول و مباني علم جامعه شناسي به آن پرداخته است. اميد است با مطالعه اين مقاله نسبت به ارائه درك كاملي از مكتب سيستمي به خوانندگان محترم انتقال داده و آنها را در استفاده از اين مطالب ياري نمايد خلاصه ماشيني: جامعه شناسي مبتني بر نگرش سيستمي به كليه عناصر و اجزاءجامعه (نظير گروه

بدون چكيده