عنوان مقاله :
تبيين جامعه شناختي مشكلات تعاونيهاي زنان با تمركز بر توانمندي هاي مورد نياز مديران
عنوان به زبان ديگر :
Explaining The Sociological Problems Of Women Cooperatives By Focusing On Managers’ Needed Capabilities
پديد آورندگان :
ايزدي، نسيم دانشگاه بوعلي سينا - دانشكده كشاورزي - گروه ترويج و آموزش كشاورزي , عطائي، پوريا دانشگاه تربيت مدرس تهران , يعقوبي فراني، احمد دانشگاه بوعلي سينا - دانشكده كشاورزي - گروه ترويج و آموزش كشاورزي
كليدواژه :
تبيين جامعه شناختي , مشكلات تعاوني هاي زنان , توانمندي هاي مورد نياز مديران
چكيده فارسي :
هدف اين مطالعه بررسي مسائل و مشكلات تعاوني هاي زنان با تمركز بر توانمندي مديران با استفاده از روش كيفي بود كه براي جمع آوري اطلاعات مورد نياز تحقيق از روش مشاهده و مصاحبه نيمه ساختارمند استفاده شد. جامعه آماري، مديرعاملان تعاوني هاي زنان استان همدان (55 مدير عامل) بودند كه به صورت تمام شماري مورد مصاحبه قرار گرفتند. براي تجزيه و تحليل داده ها، از روش تحليل محتواي استقراري و كدگذاري و طبقه بندي استفاده گرديد. يافته ها نشان داد كه مسائل و مشكلات تعاونيهاي زنان عبارتند از: محدوديت هاي درون خانواده، نگراني در مورد مسئوليت هاي زندگي، ضعف در عملكرد سازمان هاي حمايتي، مشكلات مالي، تبعيض جنسيتي، ضعف جسماني، نگراني از آينده و ضعف در برقراري ارتباط. اين مشكلات را ميتوان در چهار دسته كلي تر جاي داد كه عبارتند از: مسائل و مشكلات روان شناختي، جامعه شناختي، اقتصادي و نهادي ـ مديريتي. در نهايت اين چهار طبقه را در دو طبقه كلي، مشكلات درون فردي و مشكلات برون فردي دسته بندي نمود
چكيده لاتين :
The aim of this study was to investigate the women cooperatives problems via focusing on the managers’ needed capabilities by qualitative method. Observation and semi-structured interviews were used to collect data. The population were executive managers of women cooperatives in Hamedan province (55 executive managers), who were interviewed as all the numbers. The deductive content analysis, coding and classification methods was used to analyze the data. The results showed that the problems of women cooperatives included: restrictions within the family, worry about the life responsibilities, support organizations poor performance, financial problems, gender discrimination, poor health, worrying about the future and weaknesses in communication. The problems could be more generally fit into four categories: the problems of psychological, sociological, economic and administrative entity. Finally, these four categories could be classified in two general categories, problems with interpersonal and intrapersonal problems.
