تأثير عدالت بر تعهد سازماني با نقش واسطه‌اي آواي سازماني (مطالعه موردي: اداره‌كل ورزش و جوانان استان اردبيل)

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير عدالت بر تعهد سازماني با نقش واسطه‏اي آواي سازماني در بين كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان اردبيل صورت پذيرفت. روش انجام پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي و  به روش معادلات ساختاري بود. جامعه آماري اين پژوهش شامل تمامي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان اردبيل (201 نفر) بود كه براساس جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده  نمونه‏اي به حجم 160 نفر انتخاب شدند. پرسش نامه هاي عدالت سازماني نيهوف و مورمن (1993)، تعهد سازماني آلن و ماير (1999) و آواي سازماني زهير و اردوغان (2011)  براي جمع‏آوري داده‏ها مورد استفاده قرار گرفت. براي تجزيه و  تحليل داده‏ها از نرم افزار SPSS، روش هاي آمار توصيفي (ميانگين و انحراف استاندارد) و استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون، آزمون KMO و بارتلت) و براي مدل سازي روابط بين متغيرها از نرم افزار Lisrel استفاده شد. نتايج نشان داد اثر مستقيم آواي سازماني بر تعهد سازماني معنادار است. همچنين عدالت سازماني از طريق آواي سازماني بر تعهد سازماني اثر غيرمستقيم دارد. بنابراين مي توان نتيجه گرفت عدالت سازماني و آواي سازماني از متغيرهاي مهم و مرتبط با تعهد سازماني مي باشند.