مدلسازي و ارزيابي كارايي و هزينه‌هاي استفاده از آموزش الكترونيكي جهت افزايش خبرگي در سازمان ها

منابع انساني يكي از دارايي هاي بسيار مهم و عامل كليدي براي موفقيت هر سازمان است كه اهداف آن را با استفاده از قدرت، تجربه، دانش، رفتار و مهارت آنها برآورده مي سازد. از اين رو آموزش منابع انساني نقش مهمي در نيل به اهداف و رشد سازمان دارد. آموزش و يادگيري توسط فناوري هاي مختلفي انجام مي گيرد. آموزش سنتي، آموزش از راه دور، آموزش الكترونيكي، آموزش تحت شبكه توري و شبكه هاي اجتماعي چند نمونه از آن مي باشد. مدل هاي ارزيابي آموزش الكترونيكي موجود اكثراً از نظر آموزشي بطور جزئي، كارايي كاركنان و تاثير آموزش بر آنان را بررسي نموده اند، لذا در اين مقاله مدلي جامع ارائه مي شود كه هم كارايي و هزينه هاي سازمان و زمان و كارايي پرسنل را در روش رايج و الكترونيكي مدلسازي و ارزيابي مي كند. نتايج بدست آمده از شبيه سازي نشان مي دهد سيستم يادگيري الكترونيكي كارايي منابع انساني سازمان را به ميزان پانزده درصد بهبود داده و هزينه هاي آموزش سازمان را هيجده درصد نسبت به روش هاي رايج كاهش مي دهد.