بررسي رابطه جامعه پذيري سازماني و مسؤوليت پذيري اجتماعي (مورد مطالعه: كاركنان سازمان فرهنگي شهرداري مشهد)

هدف پژوهش، تعيين رابطه جامعه پذيري سازماني و مسؤوليت پذيري اجتماعي در سازمان فرهنگي شهرداري مشهد بوده است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و به لحاظ ماهيت و روش، توصيفي همبستگي است. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان سازمان فرهنگي شهرداري مشهد مي باشد كه 280 نفر بوده و با توجه به جدول مورگان، تعداد 162 نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده اند. جمع آوري اطلاعات از طريق پرسش نامه هاي جامعه پذيري سازماني تائورمينا (1997) و مسؤوليت پذيري اجتماعي كارول (1991) مي باشد. تجزيه و تحليل داده ها از طريق آزمون كولموگروف اسميرنوف، ضريب همبستگي و رگرسيون صورت گرفته است. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد ميان جامعه پذيري سازماني و مؤلفه هاي دريافت آموزش، تفاهم، حمايت كاركنان و چشم انداز از آينده سازمان از يك سو و مسؤوليت پذيري اجتماعي و مؤلفه هاي مسؤوليت اقتصادي، مسؤوليت قانوني، مسؤوليت اخلاقي و مسؤوليت اجتماعي از ديگر سو، در بين كاركنان سازمان فرهنگي شهرداري مشهد، ارتباط معني دار وجود دارد. جامعه پذيري سازماني بر مسؤوليت پذيري اجتماعي تأثير دارد. دريافت آموزش و تفاهم و حمايت كاركنان از مؤلفه هاي جامعه پذيري سازماني بر بعد مسؤوليت اقتصادي، بعد مسؤوليت قانوني و بعد مسؤوليت اجتماعي مسؤوليت پذيري اجتماعي تأثير دارند، اما بر روي بعد مسؤوليت اخلاقي تأثير معناداري ندارند. چشم انداز از آينده سازمان بر مسؤوليت پذيري اجتماعي و مؤلفه هاي بعد مسؤوليت اخلاقي و بعد مسؤوليت اجتماعي تأثير دارد، اما بر روي بعد مسؤوليت اقتصادي و بعد مسؤوليت قانوني تأثير ندارند.