بررسي حقوق كارگران در قراردادهاي كارِ توليد اموال فكري

قرارداد كار توليدِ مال فكري از مهم‌ترين نمونه‌هاي قراردادي تجميع سرمايه و تخصّص در قالبي واحد است. امروزه سرمايه‌گذاران تلاش مي‌كنند با انعقاد قرارداد كار با كارگر متخصص و در قبال اعطاي عوضي مناسب به او، حقوق مادي مال فكري توليدي را از آن خود كنند. در اين‌گونه قراردادها مفهوم مهم تبعيت كارگر از كارفرما رنگ و بوي خاص خود را دارد. علاوه بر اين، بايد اذعان داشت كه در موارد متعددي، عوض اعطايي به كارگر بسيار كمتر از منافعي است كه كارفرما از تجاري‌سازي آن مال به دست مي‌آورد. به همين دليل، بسياري از كشورها اعطاي سهمي از منافع را به كارگر تحت عنوان سهم منصفانه در قوانين خود به رسميت شناخته‌اند.