الگوي جامع نظام آموزش‌هاي حين خدمت پليس حرفه‌اي بر اساس قانون استخدامي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران در رسته انتظامي

مقدمه: آموزش مهم‌ترين وجه توسعه و تعالي سازمان‌هاي انتظامي است؛ بنابراين عبور از آموزش‌هاي سنتي و كم‌كارآمد كنوني و ارائه آموزش‌هاي پليسي به‌صورت تخصصي و حرفه‌اي، ضرورت طراحي الگوي جامع براي بهبود مستمر كيفيت آموزش‌ها را نشان مي‌دهد. اين پژوهش با بررسي نظام آموزش‌هاي ضمن خدمت، پليس حرفه‌اي، قانون استخدامي ناجا، اسناد بالادستي و سند چشم‌انداز 20 ساله كشور، در تلاش است مدلي جامع را براي آموزش‌هاي حين خدمت پليس در ايران ارائه نمايد. روش: اين پژوهش به شيوه آميخته انجام شد. جامعه آماري پژوهش حاضر در بخش كيفي، خبرگان ناجا و در بخش كمي، كاركنان ناجا در استان‌هاي مختلف مي‌باشند. به همين منظور با استفاده اخذ نظرات خبرگان سازمان، از روش اشباع نظري ابعاد و مؤلفه‌هاي آموزش‌هاي پليسي استخراج و پس از آن پرسشنامه محقق ساخته در بين 375 نفر از كاركنان در چند استان توزيع گرديد. يافته‌ها: نتايج پژوهش نشان داد ابعاد الگوي جامع نظام آموزش‌هاي حين خدمت پليس حرفه‌اي بر اساس قانون استخدامي ناجا داري بارهاي عاملي مناسبي مي‌باشند. همچنين خروجي الگوريتم SmartPLS نشان داد كه اعتبار مركب الگوي اندازه‌گيري متغيرهاي پنهان پژوهش و شاخص نيكويي برازش (Gof) الگوي جامع نظام آموزش‌هاي حين خدمت پليس حرفه‌اي از برازش قابل‌قبولي برخوردار است. نتيجه‌گيري: با توجه به مصاحبه‌هاي انجام‌شده و الگوي تدوين‌شده بر اساس نظر خبرگان و صاحب‌نظران و همچنين برازش كلي الگو مي‌توان از اين الگو كه بر اساس اسناد بالادستي تهيه و تدوين شده است در آموزش‌هاي حين خدمت ناجا استفاده نمود.