تأثير سبك‌هاي فرماندهي و مديريت انتظامي بر مؤلفه‌هاي عدالت سازماني (مورد مطالعه: سركلانتري يكم راهور فاتب)

مقدمه: برخورد با افراد در سازمان‌ها ممكن است باورها، احساسات، نگرش‌ها و رفتار كاركنان را تحت تأثير قرار دهد. به نظر مي‌رسد نوع مديريت و فرماندهي انتظامي اثربخش در ايجاد و نهادينه شدن مؤلفه عدالت سازماني تأثيرگذار است؛ بنابراين هدف از انجام اين مطالعه بررسي تأثير سبك فرماندهي و مديريت انتظامي بر مؤلفه‌هاي عدالت سازمان (مطالعه موردي سركلانتري يكم راهور فاتب) است.روش: اين پژوهش ازنظر هدف، كاربردي و ازنظر ماهيت، توصيفي تحليلي از نوع پيمايشي است و ابزار اصلي گردآوري اطلاعات، پرسشنامه‌هاي استاندارد سبك رهبري هرسي بلانچارد (1982) و عدالت سازماني نيهف مؤمن (1993) مي‌باشد. جامعه موردنظر، كليه كاركنان مناطق 1، 2 و 3 راهور فاتب به تعداد 589 نفرمي باشند. با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه‌گيري تصادفي در دسترس، 234 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. به‌منظور تجزيه‌وتحليل داده‌ها، از آزمون‌هاي آماري تحليل واريانس يك‌طرفه (آنووا)، آزمون آماري تعقيبي توكي و همچنين آزمون فريدمن براي اولويت‌بندي مؤلفه‌ها در نرم‌افزار آماري «spss» نسخه 22 استفاده شده است.يافته‌ها: يافته‌ها نشان داد كه سبك رهبري مشاركتي بر عدالت رويه‌اي و مبادله‌اي و سبك رهبري مشاركتي، تفويضي و استبدادي خيرخواهانه بر عدالت توزيعي بيشترين تأثير را داشته و همچنين نتايج آزمون فريدمن نيز نشان داد عدالت مبادله‌اي در رتبه اول جامعه قرار دارد.نتيجه‌گيري: با توجه به نتايج حاصل از يافته‌ها مي‌توان گفت سياست‌هاي كاربردي مناسب به‌منظور رصد و پايش مؤلفه عدالت سازماني در رويه مديران و حاكميت ضابطه‎مداري به‌جاي رابطه‎مداري به‌منظور افزايش حس تعلق كاركنان، توجه ويژه به سبك مديريت انتظامي مشاركتي به‌منظور ارتقا عدالت مبادله‌اي جز اولويت‌ها مي‌باشد.