رويكردي نوين در طراحي پرسش نامۀ ارزيابي عملكرد منابع انساني در سازمان هاي ورزشي با استفاده از تكنيك طراحي مبتني بر بديهيات

Novel approach in order to design a human resource performance assessment questionnaire in sports organizations using an axiomatic design technique

هدف پژوهش حاضر، بررسي رويكردي نوين در طراحي پرسش‌نامة ارزيابي‌ عملكرد منابع‌ انساني در سازمان‌هاي ورزشي با استفاده از تكنيك طراحي مبتني بر بديهيات بود. جامعة ‌آماري اين مطالعه را كلية منابع‌انساني وزارت ورزش و جوانان (مديران، كارمندان و كارشناسان) در سال 1396 تشكيل دادند (840= N) كه بر اساس جدول كرجساي و مورگان 260 نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته‌‌شدند (260= n). ابزار جمع‌آوري ‌داده‌ها شامل پرسش‌نامة محقق ‌ساختة ارزيابي‌عملكرد منابع‌انساني مي‌باشد. روش انجام پژوهش، روش آميخته از نوع اكتشافي‌ متوالي و مبتني بر طراحي يك پرسش‌نامه‌ با بكارگيري اصل تكنيك طراحي مبتني بر بديهيات مي‌باشد. به منظور تحليل داده‌ها از آمار توصيفي و به منظور بررسي پرسش‌نامه‌هاي سازمان‌هاي ورزشي قبل و بعد از تكنيك طراحي مبتني بر بديهيات و مناسب بودن مؤلفه‌ها و شاخص‌هاي مربوط جمع‌آوري شده است، همچنين روايي‌ظاهري با توجه به نظر اساتيد تعيين و از طرفي اصل اطلاعات تعيين كننده روايي- محتوا و اصل استقلال متناسب با روايي‌سازه مي‌باشد و پايايي پرسش‌نامه‌ها بر اساس تكنيك آلفاي كرونباخ محاسبه شده‌است. نتايج به دست آمده نشان‌دهندة تأييد برتري روايي پرسش-نامه‌هاي طراحي شده توسط تكنيك طراحي مبتني بر بديهيات در سطح 0/5 خطا مي‌باشد همچنين در سطح اطمينان 0/95 پرسش‌نامة طراحي شده به وسيله تكنيك طراحي‌ مبتني بر بديهيات از ضريب آلفاي كرونباخ بالاتري برخوردار است. ارزيابي‌ عملكرد جامع زماني حاصل مي‌شود كه وزارت ورزش و جوانان در سه معيار كلي، عني‌ گزينش‌ كارمندان، شاخص‌هاي عملكردي منابع‌ انساني و حفظ‌ كارمندان از كيفيت لازم برخوردار باشد.

The aim of this study was to investigate a novel approach in order to design a human resource performance assessment questionnaire in sports organizations using an axiomatic design technique. The statistical population of the survey covers all human resources of the ministry(including managers, employees and experts) for the year 2017 (N=840) where 260 samples were considered (n=260) based on Kerejsay and Morgan table. Data gathering tool is a researcher-made questionnaire which is based on human resource performance assessment. The research method is a combination of exploratory and sequential explorations based on the design of a questionnaire using the principle of the axiom design technique. In order to analyze the descriptive statistics data and before and after sport organizations questionnaire, the technique design based on the axiom and appropriate components and relevant indicators have been gathered. Also, apparent validity is determined according to the viewpoint of the professors and, on the other hand, the principle of information determines the content validity and the principle of independence is proportional to the structural validity. Reliability of the questionnaires is calculated based on Cronbach's alpha technique. The results illustrate that the reliability of the questionnaire validity which is designed by the axiom-based design technique is at a level of error of 0.5. Also, the design questionnaire has a higher Cronbach alpha coefficient using axial-based design technique at 95% confidence level. A comprehensive performance assessment is achieved when the Ministry of Sports and Youth have the quality in three general criteria, namely the selection of staff, performance indicators of human resources and the maintenance of staff.