تدوين مدل مديريت دانش بر اساس آمادگي سازماني كاركنان وزارت ورزش و جوانان

Designing a Knowledge Management Model based on the organizational readiness of the staff of the Ministry of Sports and Youth

هدف از تحقيق حاضر تدوين مدل مديريت دانش بر اساس آمادگي سازماني كاركنان وزارت ورزش و جوانان بود. اين تحقيق از نوع همبستگي بود كه داده‌هاي آن به شيوه ميداني و با استفاده از پرسش نامه جمع‌آوري گرديد. جامعه آماري شامل تمامي كاركنان وزارت ورزش و جوانان در سال 95 مي‌باشد كه به تعداد 890 نفر (569 مرد،321 زن) هستند. به ازاي هر پارامتر آزاد 5 نفر منظور شد كه به اين ترتيب حجم نمونه 350 نفر معين گرديد. نمونه‌گيري به روش تصادفي ساده انجام گرفت. ابزار اندازه‌گيري براي جمع‌آوري داده‌ها، پرسشنامه آمادگي سازماني و مديريت دانش مي‌باشد كه روايي صوري پرسشنامه‌ها مورد تأييد 15 تن از اساتيد مديريت ورزشي همچنين پاياني آن‌ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه آمادگي سازماني و مديريت دانش به ترتيب 0/78 =α و 0/75 =α مورد تأييد قرار گرفت. داده‌ها با استفاده از آزمون دوجمله‌اي و با استفاده از روش مدل معادلات ساختاري از طريق نرم‌افزار Smart-PLS تحليل شدند. نتايج نشان داد كه آمادگي سازماني بر مديريت دانش كاركنان وزارت ورزش و جوانان اثر مثبت و معني‌دار داشته است. ﺗﺒﯿﯿﻦ روﯾﮑﺮدي ﺷﻔﺎف و دﻗﯿﻖ در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﻣﺰاﯾﺎي اﺳﺘﻘﺮار ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﺿﺮوري ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﻣﯽرﺳﺪ.

The purpose of this study was to develop a knowledge management model based on the organizational readiness of the staff of the Ministry of Sports and Youth. This research was correlational and its data were collected using a questionnaire The statistical population includes all employees of the Ministry of Sport and Youth in 1995, which is 890 (569 men, 321 women). For each free parameter, 5 people were enrolled, thus the sample size was 350. Sampling was done using simple random sampling. The instrument for data collection was organizational readiness and knowledge management. The face validity of the questionnaires approved by 15 sports management professors and their ending by using Cronbach's alpha coefficient for organizational readiness and knowledge management questionnaire were α = 0.78 & α =0 /75 Approved .The data were analyzed using the binomial test and using structural equation modeling method through Smart-PLS software. The results showed that organizational readiness had a positive and significant effect on knowledge management of the staff of the Ministry of Sport and Youth. Explaining a clear and precise approach to the benefits of deploying a knowledge management system is considered necessary