چشم انداز مولفه هاي جامعه پذيري سازماني براساس تبيين ويژگي هاي رهبري خدمتگزار (مطالعه موردي؛ اداره كل ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي)

Vision of organization socialization characteristics of based on servant leadership traits (case study; department of youth and sports in west Azarbaijan province)

هدف از تحقيق حاضر بررسي چشم انداز مولفه‌هاي جامعه پذيري سازماني براساس تبيين ويژگي‌هاي رهبري خدمتگزار در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي مي‌باشد. روش تحقيق مورد استفاده توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه و نمونه آماري شامل كليه كاركنان ادارات كل ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي مي‌باشد(65 نفر). براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي روا و پاياي رهبري خدمتگزار (0/97=α) و جامعه-پذيري سازماني (0/91=α) استفاده شد. داده‌هاي تحقيق با توجه به نرمال بودن داده‌ها با استفاده از آزمون همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه تحليل شدند. نتايج همبستگي نشان داد كه بين ويژگي‌هاي رهبري خدمتگزار و مولفه‌هاي جامعه‌پذيري سازماني همبستگي مثبت و معني‌داري وجود دارد(0/05 ˂p). همچنين تحليل رگرسيون چندگانه مشخص كرد كه زير مقياس‌هاي ارزش دادن به افراد و توسعه افراد مي‌توانند دريافت آموزش را پيش بيني كنند؛ همچنين نشان دادن اعتماد مي‌تواند تفاهم را پيش بيني كند؛ برقراري روابط دوستانه مي‌تواند حمايت از كاركنان را پيش بيني كند؛ و به اشتراك گذاشتن رهبري مي‌توانند چشم انداز از آينده سازمان را به طور مثبت و معني‌داري پيش‌بيني كنند. بر اساس نتايج به دست آمده به مديران و كارگزارن ادارات ورزش و جوانان و سازمان‌هاي ورزشي نوپا، با نيروهاي انساني جديد پيشنهاد مي‌شود كه جهت بهبود جامعه‌پذيري سازماني به منظور درك نقش‌هاي خود و سازمان، از طريق ايجاد ويژگي‌هاي يك رهبر خدمتگزار در خود اقدام كنند.

The aim of this study was to anticipate the vision of organizational socialization characteristics based on servant leadership traits in west Azarbaijan ҆s youth and sports department ҆s staff. The method used in this research is descriptive correlation. Statistical population includes all staff of department of youth and sports in west Azarbaijan province which was 65 persons. The collect the data valid and reliable questionnaire of servant leadership (α=0/97) and organizational socialization (α=0/91) is used. Regarding the perfectly normal data in this research, they were analyzed using multi regression and Pearson correlation tests. Research data were analyzed using the multi regression Foundlings of Research show that there is a positive and meaningful correlation between servant leadership characteristics and organizational socialization once. Also, multiple regression analysis revealed that some subscales of servant leadership can positively and significantly predict organizational socialization components (P<0/05). Based on the obtained results of this study, it is suggested to the managers and leaders and agents of youth and sports organizations and newly established sports organizations that to improve organizational socialization and in order to realize their roles and organization role, they need to act through servant leadership characteristics or create and use it.