بررسي عوامل اجتماعي – فرهنگي موثر در دستيابي زنان به مشاغل درجه يك و تخصصي در دانشگاه هاي علمي كاربردي شهر تهران

The study of social-cultural factors’ role on women’s access to top and specialized professions in scientific and applied universalities throughout Tehran

اين مطالعه با هدف بررسي عوامل اجتماعي– فرهنگي موثر در دستيابي زنان به مشاغل درجه يك و تخصصي در دانشگاههاي علمي كاربردي شهر تهران تدوين شده است . چارچوب نظري تحقيق شامل نظريه هاي نئوكلاسيكها، بازار كار دو گانه، جامعه پذيري جنسيتي و نظريه فمينيستي است. تحقيق حاضر از نوع تحقيقات كمي با استفاده از روش پيمايشي مي باشد . جامعه آماري اين مطالعه شامل دو گروه م ي باشد يكي اساتيد و مديران دانشگاه هاي علمي كاربردي شهر تهران و گروه ديگر كارمندان اين دانشگاه ها كه طبق فرمول كوكران از هر گروه 100 نفر انتخاب و مورد پرسشگري قرار گرفتند. يافته هاي تحقيق در دو بخش توصيفي و تبييني مورد بررسي قرار گرفت و مهمترين متغيرهاي تحقيق شامل مسئوليتهاي خانوادگي، سطح آموزش و تخصص، ثبات شغلي، تربيت جنسيتي، مرد سالاري، سطح تحصيلات است كه تفاوت معناداري ميان دو گروه بر حسب تمامي متغيرها بجز متغير تربيت جنسيتي وجود دارد بعبارت ديگر اين متغيرهادر دستيابي زنان به مشاغل تخصصي و درجه يك موثر بوده اند. در اين تحقيق منظور ما از مشاغل تخصصي و درجه يك، افرادي است كه در مراكز علمي كاربردي تدريس كرده يا مديريت آنرا به عهده دارند.