بررسي ارتباط بين رضايت شغلي و عدالت سازماني با اهمال كاري (مطالعه موردي: هيئت هاي ورزشي شهر همدان)

)The Relationship between Job Satisfaction and organizational justice with Procrastination (Case Study: Sport Boards of Hamedan city

هدف پژوهش حاضر، بررسي ارتباط رضايت شغلي و عدالت سازماني با اهمال كاري در بين كاركنان هيات هاي ورزشي شهر همدان بود. روش پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي بود. نمونه اي تصادفي از كاركنان به حجم 162 نفر انتخاب شدند. براي جمع آوري داده ها از پرسش نامه هاي تعلل ورزي تاكمن (1991)، رضايت شغلي بري فيلد و روث (1951) و عدالت سازماني نيهوف و مورمن (1993) استفاده شد. روايي صوري و محتوايي پرسش نامه ها، توسط افراد صاحب نظر بررسي و تاييد شدند. داده هاي گردآوري شده از طريق ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون گام به گام مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج نشان داد بين رضايت شغلي و اهمال كاري و عدالت مراوده اي با اهمال كاري همبستگي معناداري وجود ندارد. نتايج نشان داد همبستگي منفي معنادار بين عدالت سازماني كل، عدالت توزيعي، عدالت رويه اي با اهمال كاري وجود داشت. همچنين نتايج رگرسيون به روش گام به گام نشان داد كه عدالت توزيعي و رويه اي تبيين كننده مناسبي براي اهمال كاري مي باشند. مديران مي توانند با استفاده از توزيع هاي مناسب و اتخاذ رويه هاي منصفانه در سازمان ميزان عدالت توزيعي و رويه اي را افزايش داده و از اين طريق ميزان اهمال كاري و كم كاري كاركنان را در سازمان به حداقل ممكن تقليل دهند.

The purpose of this research was to analyze the relationship between Job Satisfaction and organizational justice with Procrastination among sport associations Staff of Hamedan city. The research method was descriptive-correlation. The study population consisted 282 of Hamedan city sport associations staff that 162 sample of employees was randomly selected. The data collected from questionnaires procrastination of Tuchman (1991), Job Satisfaction of Berifildoross (1951) and organizational justice of Neyhof and Mormen (1993). Face and content validity of the questionnaires were examined and approved by 10 experts. Stability of questionnaires procrastination, Job Satisfaction and organizational justice with Cronbach's alpha were rated respectively 0.76, 0.71, 0.89. Collected data were analyzed by SPSS software and using Pearson correlation and stepwise regression coefficient. The result showed that no significant correlation between Job Satisfaction and Procrastination and interactional justice with Procrastination. The results showed that there was significant negative correlation between procrastination with organizational justice, distributive justice, procedural Justice. Also, the results showed that distributive justice, procedural Justice are explain the right for procrastination. Sport associations Officials can by Suitable dispensation and apply Just Procedure in Organization, increase distributive justice and procedural justice scale and in this way decrease staff Procrastination scale in Organization.