اثر سبك رهبري اصيل بر معنويتدر كار با ملاحظه نقش ميانجي سرمايه روانشناختي در كاركنان ادارات كل ورزش و جوانان غرب ايران

The Effect of Authentic Leadership Style on Spirituality at Work with Mediating Role of Psychological Capital in the West Iranian General Youth and Sport Offices

هدف از انجام اين تحقيق، تحليل اثر سبك رهبري اصيل بر معنويت در كار با ملاحظه نقش ميانجي سرمايه روانشناختي در كاركنان ادارات كل ورزش و جوانان غرب ايران، مي باشد. روش تحقيق توصيفي- پيمايشي است و جامعه آماري اين تحقيق شامل تمام كاركنان ادارات كل ورزش و جوانان غرب ايران به تعداد 182 نفر مي باشد. نمونه آماري تحقيق به صورت كل شمار در نظر گرفته شد. جهت گردآوري داده ها، از سه پرسشنامه استاندارد رهبري اصيل آوليو (2007)، سرمايه روانشناختي لوتانز و همكاران (2007) و معنويت در كار ميليمن همكارانش (2003)، استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده ها، از مدل معادلات ساختاري و تحليل مسير به وسيله نرم افزار PLS استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد، رهبري اصيل به صورت مستقيم بر روي معنويت در كار كاركنان تاثير داشته است. همچنين رهبري اصيل به صورت غير مستقيم و از طريق متغير سرمايه روانشناختي بر روي معنويت در كار كاركنان تاثير داشته است، به اين معني كه سرمايه روانشناختي به عنوان متغير ميانجي در ايجاد رابطه بين رهبري اصيل و معنويت در كار نقش ايفا كرده است. نتيجه گيري مي شود كه مديران سازمان هاي ورزشي مي توانند با توجه اساسي به عوامل روانشناختي كاركنان و استفاده از سبك رهبري اصيل در سازمان، زمينه را جهت افزايش معنويت در كار كاركنان فراهم كنند و موجبات پيشرفت و بهبود عملكرد سازمان را فراهم كنند.

The purpose of this study was to the effect of authentic leadership style on spirituality at work with mediating role of psychological capital in the west iranian jeneral youth and sport offices, The research method is descriptive survey and the population of this study included all administrative employees of jeneral youth and sports west of Iran are 182 of us. The sample was considered as a whole number. In order to collect data, three questionnaires of authentic leadership Avolio (2007), psychological capital Luthans et al (2007) and spirituality at work Mylymn (2003), was used. To analyze the data, structural equation modeling and path analysis were used by the PLS software. The results showed that authentic leadership directly impact on spirituality at work staff. Also authentic leadership indirectly through the variables of psychological capital on spirituality at work is affected employees. This means that psychological capital as a mediator in the elationship between authentic leadership and spirituality at work played a role. It is concluded that sport organizations can substantially due to psychological problems staff and style of authentic leadership in their organizations, Provide field to increase spirituality and advancing and improving the performance of organizations staff.