ارائه مدل فرهنگ سازماني در دانشگاه فرهنگيان استان مازندران

هدف پژوهش حاضر ارائه مدل فرهنگ سازماني در دانشگاه فرهنگيان استان مازندران بود. اين مطالعه مقطعي از نوع زمينه‌يابي بود. جامعه پژوهش همه كاركنان دانشگاه فرهنگيان استان مازندران (150 نفر) در سال تحصيلي 96-1395 بودند. همه 150 نفر با روش نمونه‌گيري سرشماري به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها با پرسشنامه محقق‌ساخته فرهنگ سازماني (42 گويه) جمع‌آوري شد. روايي صوري و محتوايي ابزار توسط متخصصان تأييد و پايايي آن بر اساس ضريب آلفاي كرونباخ 0/83 محاسبه شد. داده‌ها با روش‌هاي تحليل عاملي اكتشافي و آزمون تي به كمك نرم‌افزارهاي SPSS-17 و LISREL-8.8 تحليل شدند. يافته‌ها نشان داد كه فرهنگ سازماني داراي هفت مؤلفه شامل انطباق‌پذيري، مشاركت، انعطاف‌پذيري، توزيع قدرت، خلاقيت و نوآوري، توجه به اعضاي سازمان و خطرپذيري بود. در اين مدل مولفه‌هاي خطرپذيري، مشاركت، توجه به اعضاي سازمان، انعطاف‌پذيري، خلاقيت و نوآوري، انطباق‌پذيري و توزيع قدرت به‌ ترتيب با بار عاملي 0/78، 0/72، 0/71، 0/67، 0/66، 0/60 و 0/59 بيشترين تأثير را در فرهنگ سازماني داشتند و توانستند 70/93 درصد از فرهنگ سازماني در دانشگاه فرهنگيان را تبيين كنند. همچنين مولفه‌هاي مشاركت، انعطاف‌پذيري، توزيع قدرت و خطرپذيري كمتر از متوسط، مولفه‌هاي خلاقيت و نوآوري و توجه به اعضاي سازمان بيشتر از متوسط و مؤلفه انطباق‌پذيري در حد متوسط بودند.

فاقد چكيده مي باشد