ارتباط بين هوش عاطفي با عملكرد مديران ورزشي استان گيلان مرتضي رضايي صوفي

The correlation between the emotional intelligence with the performance of sports managers Guilan Province

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي ارتباط بين هوش عاطفي بر عملكرد مديران ورزشي استان گيلان بود. پژوهش حاضر از نوع توصيفي – همبستگي و نظر هدف كاربردي مي باشد. جامعه مورد مطالعه در اين پژوهش شامل تمامي مديران ورزشي استان گيلان بود كه مجموعا 74 نفر را تشكيل مي دادند. نمونه با توجه به محدوديت جامعه آماري بصورت تمام شمار تعيين گرديد. براي جمع آوري اطلاعات از روش كتابخانه اي و ميداني (پرسشنامه) استفاده گرديد كه در اين پژوهش از پرسشنامه استاندارد هوش هيجاني و عملكرد شغلي شرينگ استفاده گرديد. روايي محتوايي پرسشنامه مورد تاييد متخصصين و پايايي پرسشنامه در اين پژوهش 0/88 بدست آمد. براي تجزيه و تحليل يافته ها از آمار توصيفي و آزمون كلموگروف – اسميرنف، آزمون پيرسون، آزمون T دو متغيره استفاده گرديد. نتايج نشان مي داد بين هوش هيجاني و عملكرد شغلي مديران رابطه معنادار وجود دارد و از بين مولفه هاي هوش هيجاني؛ خودآگاهي، خودانگيزي و آگاهي اجتماعي با عملكرد رابطه معنادار وجود دارد و از طرفي با مولفه هاي خودتنظيمي و مهارت هاي اجتماعي رابطه معنادار بدست نيامد همچنين يافته هاي اين پژوهش نشان داد اختلاف معناداري ميان ميانگين هاي دو گروه زنان و مردان در ميزان هوش هيجاني و عملكرد شغلي مديران وجود ندارد.

The study was a descriptive - correlation and Applicable is intended target. The study population consisted of all managers in this sport had a total of 74 people were Gilan province. Due to limited sample population was defined as census. Library and field methods for collecting data from questionnaires were used in this study the standard questionnaire of emotional intelligence and job performance Schering was used. Content validity and reliability tested in this study was 88/0. Results of statistical analysis, and Kolmogorov - Smirnov test, Pearson T bivariate were used. Results show that there is a significant relationship between emotional intelligence and job management, from among the components of emotional intelligence, self-awareness, self-motivation and social consciousness there is a significant relationship between performance and with components of self-regulation and social skills did not show a significant relationship the results of this study showed no significant difference between the two averages men and women in emotional intelligence and job management does not exist.