ارتباط سبك رهبري اصيل با اعتماد سازماني كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان خوزستان

The relationship between leadership styles ingenuous and organizational trust of personnel in department of youth and sport of khuzestan

هدف از انجام اين تحقيق، بررسي ارتباط سبك رهبري اصيل با اعتماد سازماني در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان خوزستان بوده است. روش تحقيق توصيفي- همبستگي مي باشد. جامعه آماري شامل كليه كاركنان اداره كل ورزش وجوانان استان خوزستان در سال 94-1393 (145نفر) بود. نمونه آماري براساس جدول مورگان (120نفر)، به صورت تصادفي ساده تعيين شده است. ابزار اندازه گيري داده ها دو پرسش نامه استاندارد رهبري اصيل اوليو(2007)، و اعتماد سازماني كامينگز (1996)بود، روايي محتوايي پرسشنامه ها توسط 12 نفر از اساتيد مديريت ورزشي دانشگاه مورد تاييد قرارگرفت و پايايي آنها از طريق مطالعه مقدماتي به تعداد (30 نفر از آزمودنيها) مورد بررسي قرار گرفت كه ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 0/88 و 0/84 تعيين گرديد. براي تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي و استنباطي(ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چندگانه و گام به گام)، استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد بين رهبري اصيل و اعتماد سازماني ارتباط 0/59 وجود دارد، همچنين نتيجه رگرسيون گام به گام نشان داد رهبري اصيل 0/37 از تغييرات اعتماد سازماني را پيش بيني و تبيين مي كند. رهبران اصيل از طريق تبادلات اجتماعي مثبت با پيروانشان ممكن است باعث شوند كاركنان با علاقه و شور بيشتري كار كنند و احساسات مثبت بيشتري را نيز تجربه كنند. رﻫﺒﺮان اﺻﻴﻞ ﺑﻪ وﺳﻴﻠﻪ ﺧﻮدآﮔﺎه ﺑﻮدن، رو راﺳﺖ ﺑﻮدن ﺑﺎ ﻛﺎرﻛﻨﺎن، ﺗﺼﻤﻴﻢ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﺑﺮاﺳﺎس اﺳﺘﺎﻧﺪارﻫﺎي اﺧﻼﻗﻲ دروﻧﻲ ﺷﺪه و ﻗﺎدر ﺑﻮدن ﺑﻪ ﺗﺤﻠﻴﻞ واﻗع گراﻳﺎﻧﻪ، اﻋﺘﻤﺎد و اﺣﺘﺮام ﻛﺎرﻛﻨﺎن را ﺑﺎﻻ ﻣﻲ ﺑﺮﻧﺪ.

The purpose of this study, the relationship between authentic leadership style and organizational trust in the staff of the Office of Youth and Sports khuzestan province. This research method is analytical. The population consisted of all the employees of the General Directorate of Youth and Sport of the province (145 persons). According to Morgan samples (120), randomly assigned. The instruments used in the study, two standard questionnaires Olive authentic leadership and organizational trust Cummings, whose reliability through Cronbach's alpha coefficient 88/0 and 84/0 determined the content validity was confirmed by university sports management. Leaders through positive social interaction with their followers may cause employees to work with greater enthusiasm and more positive emotions they experienced. authentic Leadership by being aware, being honest with employees, deciding on internal ethical standards and being able to analyze realistic, trust and respect of employees raise To analyze the data, Sports managers can use this leadership style trust your employees in the organization possible.