ارتباط سبك هاي مديريتي مديران با استرس شغلي و انگيزه پيشرفت شغلي در كاركنان وزارت ورزش و جوانان

Analyzing behavioral factors affecting the development of entrepreneurship of management sport students

هدف از پژهش حاضر بررسي ارتباط سبك هاي مديريتي مديران با استرس شغلي و پيشرفت شغلي در كاركنان وزارت ورزش و جوانان بود. روش تحقيق از نوع توصيفي_همبستگي بود كه به شكل ميداني انجام گرفت. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان وزارت ورزش و جوانان (700=N) بود كه 240 نفر با توجه به جدول مورگان و با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب گرديد. براي جمع آوري اطلاعات از سه پرسشنامه استرس شغلي، پرسشنامه سبك هاي مديريتي و پرسشنامه پيشرفت شغلي استفاده شد. روايي پرسشنامه ها توسط 7تن از اساتيد مديريت ورزشي تاييد گرديد همچنين پايايي پرسشنامه هاي تحقيق با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ تاييد شد. از آزمون هاي آماري كلموگروف اسميرنف، پيرسون و رگرسيون چند متغيره به منظور ارزيابي داده هاي تحقيق و با استفاده از نرم افزارSPSS استفاده شد. نتايج نشان داد بين سبك رهبري انسان مدار و استرس شغلي رابطه منفي و معني داري وجود دارد و بين سبك رهبري وظيفه مدار و استرس شغلي رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. همچنين نتايج نشان داد بين سبك مديريت انسان مدار و پيشرفت شغلي رابطه مثبت و معني داري وجود دارد و بين سبك مديريت وظيفه مدار و پيشرفت شغلي رابطه منفي و معني داري وجود دارد. نتايج حاصل از رگرسيون نشان داد سبك مديريتي مديران پيش بيني كننده قوي براي استرس شغلي و پيشرفت شغلي كاركنان است. در نتيجه به منظور پيشرفت شغلي كاركنان و كاهش استرس در سازمان مديران بايد سبك رهبري انسان مدارانه را مورد توجه قرار دهند

The aim of the present study investigates the relationship between job stress and career advancement in the style of managerial staff of the Youth and Sports Ministry. The research method was descriptive and correlational that field. The target population included all employees of the Ministry of Sport and Youth (N =700) to 240, according to Morgan table were selected by simple random sampling. To collect information from job stress questionnaires, Inventory management and career advancement questionnaire was used. Its validity was confirmed by seven professors of sport management, as well as the reliability of the study using Cronbach's alpha coefficient was. Statistical analysis KS, Pearson and multivariate regression to evaluate research data using SPSS software was used. The results showed a negative relationship between leadership style and job stress in people-oriented and task-oriented leadership style and there is a significant and positive relationship between job stress and significant. The results showed a strong predictor for stress managerial style and career development of its employees. As a result, in order to reduce stress on the career development of staff and managers need to consider human-centered leadership style.