ارزيابي اثربخشي و چالش هاي مديريت منابع انساني در شهرداري منطقه 4 تهران

هدف اين پژوهش، بررسي اثربخشي كاركردهاي مديريت منابع انساني است؛ عمده كاركردهاي مورد بررسي، فرايند استخدام (برنامه‌ريزي، كارمنديابي و انتخاب)، طراحي مشاغل، آموزش و توسعه منابع انساني، ارزيابي عملكرد، جبران خدمت و پاداش، ايمني و سلامت، سيستم انضباطي و بازنشستگي هستند. پژوهش به رويكرد كمي – كيفي (آميخته) است. جامعه آماري پژوهش كاركنان شهرداري منطقه 4 (تعداد حدود 2015 نفر ) هستند. براي تعيين حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است، حجم نمونه 322 نفر بدست آمده كه براساس نمونه‌گيري ساده تصادفي انتخاب شدند. براي جمع آوري داده‌ها، 500 پرسش نامه توزيع شده و 425 نمونه جمع آوري و مبناي تحليل قرار گرفته است دادها براي آزمون فرضيات از طريق پرسشنامه جمع آوري شده است. همچنين داده‌هاي مورد نياز براي شناخت عملكرد سيستم‌هاي منابع انساني و تبيين نتايج آزمون فرضيات از طريق مصاحبه با كارشناسان و مسئولين حوزه مديريت منابع انساني گردآوري شده است. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه از ديدگاه كاركنان، به غير از سيستم آموزشي، ساير كاركردهاي مديريت منابع انساني از كارآمدي لازم برخوردار نيستند. يافته‌هاي حاصل از مصاحبه‌ها هم چنين نتايجي رو تائيد مي‌كند. براساس اين يافته‌ها مهم‌ترين چالش در اين زمينه تمركز گرايي در برنامه ريزي حوزه منابع انساني است.

فاقد جكيده مي باشد