بررسي و سنجش سرمايه اجتماعي در ميان كاركنان و مديران شركت پايانه هاي نفتي ايران

A survey about social capital: A case study of Iranian oil Terminals Company

سرمايه اجتماعي به مثابه نوعي روغن اجتماعي است كه در مناسبات بين افراد نقش ايفا مي كند؛ يعني در عين تسهيل كنندگي مناسبات، چسبندگي هم ايجاد مي كند؛ به عبارتي هم چسب اجتماعي است و هم روغن اجتماعي. از يك سو بسياري از زبري هاي مهره هاي اجتماعي؛يعني افراد و واحدها را كه در اصطكاك با هم قرار مي گيرند تسهيل مي كند و از بين مي برد. يعني برخوردها و مناسبات افراد را تسهيل مي كند. در عين حال همچون يك چسب اجتماعي افراد را در كنار هم و در يك محيط اجتماعي متعامل نگه مي دارد. اين پژوهش كه از بعد هدف كاربردي و از نظر اجراء توصيفي(همبستگي) است، به بررسي و اندازه گيري ميزان سرمايه اجتماعي در ميان كاركنان و مديران شركت پايانه هاي نفتي ايران مي پردازد.جامعه مورد پژوهش شامل 177 نفر از كاركنان و 61 نفر از مديران مي باشد.نتايج تحقيق نشان داد: در مقايسه سطح مولفه اجتماعي از مولفه هاي اصلي سرمايه اجتماعي ميان مديران و كاركنان، هر دو گروه از سطح يكساني برخوردار شده اند.در مقايسه سطح مولفه فرهنگي سرمايه اجتماعي ميان مديران و كاركنان، مولفه فرهنگي در ميان مديران قوي تر از كاركنان بوده است.در مقايسه سطح مولفه سياسي سرمايه اجتماعي ميان مديران و كاركنان، مولفه سياسي در ميان كاركنان قوي تر از مديران بوده است.در مقايسه سطح مولفه اقتصادي سرمايه اجتماعي ميان مديران و كاركنان، مولفه اقتصادي در ميان كاركنان قوي تر از مديران بوده است.

فاقد چكيده