موانع ارتقا شغلي زنان در ايران : مطالعه موردي كاركنان بانك ملي ايران

The obstacles of job promotion among Iranian women (A case study of Bank Melli Iran)

ارتفاي شغلي زنان مقولۀ مهمي است كه در كشورهاي جهان سوم همچون ايران به كندي و با تاخير بيشتري مورد توجه مسئولين قرار گرفته است. اما ويژگي هاي جمعيتي در ايران بيانگر آن است كه ديگر نمي توان نسبت به مسئله مديريت زنان با ترديد و بي اعتمادي برخورد كرد و در برنامه ريزي هاي توسعه، ديدگاه جنسيتي را اعمال كرد. اينك بيان اين مطلب كه چرا سهم زنان از مناصب مديريتي اندك است، جاي تحقيق و بررسي دارد. در اين ميان برآن شديم تا سهم زنان شاغل در پست هاي مديريتي و وضعيت شغلي آنان را درادارات مركزي بانك ملي ايران بررسي نماييم. در اين ميان با هدف دستيابي به چگونگي و چرايي موانع و محدوديت هاي موجود در زمينۀ ارتقاي زنان به مناصب مديريتي در حوزۀ بانكي، توانستيم موانع ارتقا زنان را با توجه به مدل تحقيق شناسايي و اولويت بندي نماييم. جامعۀ آماري تحقيق، شامل كليه كاركنان زن و مرد شاغل در ادارات مركزي است كه حداقل 5 سال سابقۀ خدمت با مدرك تحصيلي ديپلم به بالا داشته باشند. ازجامعۀ آماري ذكر شده 200 نفر به عنوان نمونه به طور تصادفي ( 100 نفر زن، 100 نفر مرد) انتخاب شدند. پس از بررسي مشخص گرديد موانع سازماني به عنوان نخستين مانع براي دستيابي زنان به پست هاي مديريتي بالا از سوي كاركنان عنوان شده است و موانع اجتماعي و موانع فردي درجايگاه دوم و سوم قراردارند.

فاقدچكيده