پيامدهاي اخلاق كار در سازمان با رويكرد فراتحليل

Consequences of Work Ethics in Organizations Using a Meta-Analysis Approach

زمينه: با پيچيده‌تر شدن روزافزون سازمان‌‌ها و افزايش ميزان كارهاي غيراخلاقي، غيرقانوني و غيرمسئولانه در محيط هاي كاري توجه مديران و صاحبنظران به بحث اخلاق كار و مديريت اخلاق معطوف شده است. هدف از تحقيق حاضر شناسايي پيامدهاي اخلاق كار در سازمان با استفاده از رويكرد فرا تحليل است. روش: تحقيق حاضر از نظر هدف توصيفي است كه با استفاده از رويكرد فراتحليل انجام شده است. جامعه آماري تحقيق، پايان نامه‌هاي كارشناسي ارشد و دكترا، و تحقيقات چاپ شده در مجلات علمي- تحقيقي درباره پيامدهاي اخلاق كار در سازمان بوده كه در طول 15 سال گذشته (1395-1380) در زمينه اخلاق در داخل و خارج از كشور انجام شده است كه تعداد 24 تحقيق با استفاده از روش نمونه گيري غيرتصادفي-هدفمند كه ملاك‌هاي درون گنجي را داشتند به‌عنوان نمونه وارد فرايند فراتحليل شده است. به منظور گردآوري داده‌هاي مورد نياز از يك فرم كدگذاري استفاده شد. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از نرم افزار CMA2 (محاسبه اندازه اثر) انجام شد. يافته‌ها: از ميان 24 تحقيق انجام شده، 9 تحقيق (5/37 درصد ) داراي اندازه اثر زير 3/0 بوده و تعداد 7 تحقيق (2/ 29 درصد) داراي اندازه اثر بين 3/0 تا 5/0 بوده و همچنين تعداد 8 تحقيق (3/33 درصد) اندازه اثر بالاي 5/0 دارند. نتيجه‌گيري: نتايج فراتحليل نشان داد براساس يافته‌هاي اندازه اثر و متناسب با جدول كوهن (1988)، متغيرهاي كيفيت زندگي كاري، رضايت شغلي، تعهد، تنش شغلي (رابطه منفي) و مزيت رقابتي داراي بيشترين اندازه اثر هستند. كيفيت خدمات، بيگانگي سازماني (رابطه منفي)، عملكرد وظيفه‌اي، استرس (رابطه منفي)، بهره‌وري و صداقت داراي اندازه اثر متوسط هستند. متغيرهاي هويت وظيفه، رفتار انحرافي كاري و سخت كوشي داراي اندازه اثر پاييني هستند.

anagers and experts have focused on work ethics and ethical management due to the increasing complexity of organizations and rates of unethical, illegal and irresponsible behavior in workplaces. The present study aimed to identify consequences of work ethics in organizations using a meta-analysis approach. Method: The research was descriptive in terms of objective and had a meta-analysis approach. The statistical population consisted of doctoral and master's theses, and published papers in scientific-research journals on consequences of work ethics in domestic and foreign organizations during the past 15 years (2001-2016). A total of 24 studies with inclusive criteria were included in the meta-analysis using a non-random and purposive sampling method. Results: Among 24 studies, 9 studies (37.5%) had effect sizes of less than 0.3; 7 ones (29.2%) had effect sizes of 0.3 to 0.5; and also 8 ones (33.3%) had effect sizes of greater than 0.5. Conclusion: Meta-analysis results and effect size findings according to Cohen's table (1988) indicated that variables namely the work life quality, job satisfaction, commitment, job stress (negative relationship) and competitive advantage had maximum effect sizes. The service quality, organizational alienation (negative relationship), task performance, stress (negative relationship), productivity and integrity had moderate effect sizes; and task identity, deviant work behavior, and hard working had minimum effect sizes.