تحليل متغيرهاي سازماني مرتبط با رفتار اخلاقي كاركنان

Analysis of Organizational Variables Associated with Ethical Behavior of Employees

زمينه: رفتـار اخلاقـي در سازمان، انعكـاس ارزش‌هاي افراد بوده و از آن به‌عنوان رويكـردي اساسـي بـراي حـذف ناهنجاري‌هاي اخلاقي سازمان ياد مي‌شود، بر اين اساس پژوهش حاضر، به بررسي و تحليل متغيرهاي سازماني مرتبط بر رعايت رفتار اخلاقي در بين كاركنان پرداخته است. روش: پژوهش حاضر از منظر هدف كاربردي، و از منظر گردآوري اطلاعات و داده‌ها از نوع توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري مطالعه، 5000 نفر از كاركنان شهرداري شيراز بوده است. حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران 356 نفر تعيين گرديدكه با استفاده از روش نمونه گيري خوشه‌اي انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات، تلفيقي از چهار پرسشنامه بسته و استاندارد است. امتيازدهي پرسشنامه به‌صورت ليكرت 5گزينه‌اي بود. داده‌ها با بهره گيري از روش تحليل مسير مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته‌ها: نتايج تحليل مسير نشان داد كه از بين متغيرهاي تحقيق به ترتيب متغيرهاي عزت نفس سازماني، عدالت سازماني و سه مؤلفه معنويت در محيط كار يعني كار معنادار، همسويي با ارزش‌هاي سازماني و احساس همبستگي بيشترين اثر را بر رعايت رفتار اخلاقي داشته‌اند. نتيجه‌گيري: براساس يافته‌هاي تحقيق، اتخاذ سياست‌هايي توسط مديران كه منجر به افزايش ادراك عـدالت در سـازمان، بهبود اعتمــاد كاركنــان بــه مــديران و همكــاران، اهميــت دادن بــه ارزش‌هاي انـساني و معنـوي در محـيط كـار، مـشاركت بيـشتر كاركنان در امور سازمان و افزايش عزت نفس افراد مي‌گردد، به ارتقاي رعايت رفتارهاي اخلاقي كاركنان كمك مي‌نمايد.

Background :Spirituality in the workplace of important variables affecting justice and ethical behavior of employees in an organization ,The present study aims to provide a model of causal variables affecting observance of ethical behavior among employees. Method: The study of the functional purpose, and from the perspective of data collection and data correlation descriptive. The population of the study, 5000 Shiraz Municipality employees. The sample size was determined based on a sample of 356 people to collect data and compilation of Four standard questionnaires is closed. Likert 5-point scale for the scoring. Data using software (lisrel8.5) were analyzed. Results: The results of path analysis showed that the variables of self-organization, organizational justice, and the role of spirituality in the workplace as meaningful work, in line with organizational values and solidarity have had the greatest influence on the observance of ethical behavior. Conclusion: The findings showed can be done with rules like fairness in the organization, reliable employees to managers and colleagues, The importance of human and spiritual values in the workplace, participation employees in the organization and increase self-esteem, to promote ethical behaviors lead employees.