تأثير ادراك از رهبري اخلاقي بر رفتارهاي انحرافي سازماني كاركنان دانشگاه

اين پژوهش با هدف تعيين تأثير ادراك از رهبري اخلاقي بر رفتارهاي انحرافي سازماني به روش توصيفي از نوع همبستگي انجام شده است. جامعه آماري تحقيق را كليه كاركنان دانشگاه آزاد واحد اصفهان (خوراسگان) به تعداد 320 نفر تشكيل دادند. روش نمونه‌گيري از نوع تصادفي ساده بود. ابزار تحقيق پرسشنامه استاندارد رهبري اخلاقي (كالشون و همكاران، 2011) و پرسشنامه استاندارد رفتارهاي انحرافي (بنت و رابينسون، 2008) بود. تجزيه‌وتحليل داده‌ها با تحليل رگرسيون چندگانه انجام شده است. نتايج نشان داد ادراك از رهبري اخلاقي بر رفتارهاي انحرافي با (0.290=r، 0.01≥p) و ضريب مسير و معناداري به ترتيب 0.80، 7.98 تأثير دارد. نتايج نشان داد ضريب بتا به ازاي يك واحد افزايش در بعد (وجدان كاري)، رفتارهاي انحرافي را 0.393 واحد كاهش مي‌دهد بنابراين فرضيه تأثير وجدان كاري بر رفتارهاي انحرافي تأييد و فرضيه‌هاي تأثير ابعاد جهت‌گيري مردمي، تسهيم دانش، ثبات، وضوح نقش، هدايت اخلاقي، انصاف از رهبري اخلاقي بر رفتارهاي انحرافي تأييد نمي‌شود.