بررسي تأثير هوش معنوي و قدرداني بر رفتار شهروندي سازماني و رفتار ضد توليد؛ نقش ميانجي‌گر تعهد سازماني و اشتياق شغلي در كاركنان دانشگاه شهيد چمران اهواز

اين پژوهش با هدف بررسي تأثير هوش معنوي و قدرداني بر رفتار شهروندي سازماني و رفتار ضد توليد و همچنين رابطه غير‌مستقيم آن‌ها از طريق تعهد سازماني و اشتياق شغلي بود. جامعه آماري پژوهش را همه كاركنان دانشگاه شهيد چمران اهواز تشكيل مي‌دهند كه از اين تعداد 195 نفر با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار اين پژوهش شامل پرسشنامه‌هاي هوش معنوي، قدرداني، رفتار شهروندي سازماني، رفتار ضد توليد، تعهد سازماني و اشتياق شغلي بودند. داده‌ها از طريق الگويابي معادلات ساختاري (SEM) و تحليل واسطه‌اي تحليل شدند. تحليل‌هاي الگويابي معادلات ساختاري برازندگي الگوي پيشنهادي را با داده‌ها مورد حمايت قرار دادند. نتايج، حاكي از اثر هوش معنوي و قدرداني بر اشتياق شغلي‌، تعهد سازمان‌، رفتار شهروندي سازماني و رفتار ضد توليد و اثر تعهد سازماني و اشتياق شغلي بر رفتار شهروندي سازماني و رفتار ضد توليد و اثر غيرمستقيم هوش معنوي و قدرداني از طريق تعهد سازماني و اشتياق شغلي بر رفتار شهروندي سازماني و رفتار ضد توليد بود. (05/0 gt;p) بر مبناي نتايج به دست آمده ارزش‌ها و رفتارهايي همانند بخشش، انفاق و فروتني در سازمان بسط و توسعه مي‌يابد كه اين كار مستلزم الگويي در سازمان است كه همه بتوانند از آن پيروي كنند؛ بنابراين مديران ‌بايد توجه ويژه‌اي به اين موضوع داشته باشند.