طراحي مدل توسعه منابع انساني بر اساس الزامات و اقتضائات نيروي دريايي ارتش جمهوري اسلامي ايران

هدف اين تحقيق طراحي مدل توسعه منابع انساني بر اساس الزامات و اقتضائات نيروي دريايي ارتش جمهوري اسلامي ايران بر اساس روش تحليل داده بنياد مي باشد. روش شناسي اين تحقيق از حيث نتيجه، جزء تحقيقات كاربردي، از حيث هدف جزء تحقيقات اكتشافي و از حيث روش اجراي كار به صورت كيفي مي‌باشد. كه از طريق تحليل تئوري زمينه‌اي و با انجام مصاحبه، داده‌هاي لازم جمع آوري گرديد و كد گذاري باز، انتخابي و محوري انجام گرفت و مدل پارادايمي تحقيق طراحي شد. جامعه ي آماري تحقيق شامل 13 نفر از خبرگان منابع انساني سازمان نيروي دريايي ارتش مي باشد كه با انجام هماهنگي هاي لازم، مصاحبه نيمه ساختار يافته با آنها انجام گرفت. به منظور انتخاب مشاركت كنندگان از روش نمونه گيري نظري استفاده شد. نتايج در بخش كيفي نشان داد، در شرايط علي توسعه ي منابع انساني سه معيار عناصر ساختاري، فرهنگي و فراسازماني، در شرايط زمينه اي سه معيار نگرش سازماني به توسعه، نظام ارزيابي عملكرد، چالش هاي چشم انداز و رسالت سازمان، در شرايط مداخله گر معيار قوانين و آيين نامه ها، در راهبردها سه معيار راهبردهاي ساختاري، عملياتي و فراسازماني و در پيامدها معيار پيامدهاي كاركردي سازماني ، ارزش محوري، ساختاري و فرهنگي وجود دارد.