ساخت و اعتباريابي ابزار شايستگي‌هاي محوري مديران ادارات ورزش و جوانان

Making and Validation of a Tool for Determining Core Competencies for Appointment of Administrative Manager of Sports and Youth

هدف از پژوهش حاضر، ساخت و اعتباريابي ابزار تعيين شايستگي‌هاي محوري براي انتصاب مديران ادارات ورزش و جوانان بود. جامعۀ آماري پژوهش را نخبگان مديريت ورزشي شامل: اعضاي هيأت‌علمي رشتۀ تربيت‌بدني، رؤساي فدراسيون‌هاي ورزشي، مديران منتخب و كارشناسان خبرۀ وزارت ورزش و جوانان تشكيل دادند (450 نفر‌) كه بر‌مبناي جدول مورگان، 209 نفر از آن‌ها به‌روش تصادفي ـ طبقه‌اي به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گيري مورداستفاده، ابزار 58 سؤالي شاخص‌هاي شايستگي شامل چهار عامل كلي (فراشايستگي، شناختي، اجتماعي و وظيفه‌اي) بود كه بر‌اساس طيف ليكرت پنج‌گزينه‌اي (از بسيار زياد=يك تا بسيار كم=پنج) به سؤالات آن امتيازدهي شد. شايان‌ذكر است كه اعتبار صوري و محتوايي ابزار توسط اساتيد مديريت ورزشي تأييد گرديد. همچنين، از شاخص‌هاي توصيفي براي توصيف داده‌ها، از آلفاي كرونباخ براي تعيين پايايي، از آزمون‌ كرويت بارتلت براي تعيين كفايت نمونه‌گيري و از تحليل عاملي تأييدي براي تعيين اعتبار سازه در نرم‌افزار اس.‌پي.ا‌س.‌اسو ليزرلاستفاده شد. يافته‌ها نشان‌دهندۀ پايايي (94/0) براي ابزار شاخص‌هاي شايستگي مي‌باشد. در‌خصوص اعتبار سازه نيز مشاهده مي‌شود كه هر 58 سؤال رابطۀ معناداري با عامل‌ها داشته‌اند. همچنين، نسبت شاخص خي‌دو به درجۀ آزادي (987/106)، 078/0=آر.ام.سي، 94/0=ان.اف.آي، 93/0=ان.ان.اف.آي، 94/0=سي.اف.آي، 92/0=جي.اف.آيو 90/0=اي.جي.اف.آي ‌برازش مدل را تأييد مي‌كنند‌. به‌طوركلي، نتايج حاكي از آن است كه تمامي عامل‌ها پيشگوي خوبي براي مفهوم شايستگي مديران ادارات ورزش و جوانان بوده و اعتبار دروني و بيروني ابزار تعيين شايستگي‌هاي محوري براي انتصاب مديران ادارات ورزش و جوانان تأييد مي‌شود.

The aim of present study was to make and validate a tool for determining core competencies for appointment of Administrative Manager of Sports and Youth. Statistical population of this study was composed of all sport management professors in universities, chairman of the federations and also elected leaders and experts of the ministry of youth and sports (N=450). Due to the large population study class random sampling method was used (n=209). Measurement instrument was a questionnaire 57 item which contains included 4 general factors (meta-competencies, cognitive dimension, social dimension and functional dimension). In order to make sure about validity of this questionnaire, an expert’s panel composed of management professors was applied. For testing its reliability,30 questionnaires were completed and 0/94 Cronbach’s alpha was calculated which was an appropriate reliability coefficient for this study. Data analysis of this study was done by the method of descriptive and inferential statistics and factor analysis and in LISREL and SPSS software environments. All questions had a significant relationship with their agents in reliability structure, the amount of relationship and T-value, and they could be a good predictor for their agents. Indexes X2/df=106.987, RMSEA=0.078, NFI=0.94, NNFI=0.93, CFI=0.94, GFI=0.92 and AGFI=0.90 confirmed the goodness of model. Also, the results about the relations of factors with the meaning of competency showed that all factors could be a good predictor for concept of competency. Finally, internal and external validity of core competencies for appointment of operational sport managers in Iranian ministry of youth and sports model was accepted.