پيش‌بيني چابكي سازماني وزارت ورزش‌وجوانان ازطريق فراموشي سازماني و مؤلفه‌هاي آن

Anticipation of Organizational Agility in the Ministry of Youth and Sports According to Organizational Forgetting and Its Factors

هدف اين پژوهش بررسي رابطة فراموشي سازماني هدفمند با چابكي سازماني در وزارت ورزش‌وجوانان بود. روش پژوهش، توصيفي ازنوع همبستگي بود. جامعۀ آماري متشكل از همة كاركنان وزارت ورزش‌وجوانان (نمونه 180 نفر) بود. از پرسش‌نامۀ فراموشي سازمانيجلالي و خسرواني(1389) و پرسش‌نامۀ چابكي سازماني اسپيتزر (2007)استفاده شد. روايي پرسش‌نامه‌ها به‌تأييد 10 نفر از خبرگان رسيد و ازطريق آلفاي كرونباخ، پايايي به‌ترتيب 85/0 و 93/0 گزارش شد. از آمار توصيفي و استنباطي (كلموگروف- اسميرنوف، ضريب‌همبستگي پيرسونورگرسيون) استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين فراموشي سازمان يوچابكي سازماني ارتباط معناداريوجودداشت. ازبين عامل‌هاي فراموشي سازماني، فراموشي سازماني هدفمند با چابكي بيشترين ارتباط را داشت. نتايج رگرسيون نشان داد كه فراموشي سازماني و مؤلفه‌هاي آن (فراموشي سازماني هدفمند، ظرفيت مديريت دانش و يادگيري سازماني) 45 درصد از چابكي سازماني را پيش‌بيني كردند و ازبين مؤلفه‌هاي فراموشي سازماني، عامل يادگيري سازماني پيش‌بيني‌كنندة مهم چابكي سازماني بود

This study aimed to anticipation of organizational agility in the Ministry of Youth and Sports according to organizational forgetting and its factors. Method was descriptive and type of correlation. Population was all employees of the Ministry of Sport and Youth (n=180), respectively. The questionnaire targeted organizational forgetting Jalali and colleagues (2010) and organizational agility Spitzer (2007) was used. For validity using 10 sports management experts and its reliability was confirmed by Cronbach's alpha, respectively, .85 and .93 percent were reported. Descriptive and inferential statistics (K-S, Pearson and regression) were used. Results showed significant correlation between organizational forgetting and organizational agility. Among organizational forgetting factors, Intentional organizational forgetting has most correlation with organizational agility. Regression analysis showed that organizational forgetting and its factors (Intentional organizational forgetting, knowledge management potential, organizational lerning) anticipated 45 percent of organizational agility. Also, among organizational forgetting factors, unlearning was most important anticipate of organizational forgetting.