انتخاب كارمند نمونه بر اساس مدل تاپسيس سلسله‌ مراتبي در محيط فازي

پياده‌سازي ارزيابي كاركنان در سازمان هاي دولتي قدمت زيادي دارد و ميتوان براي آن كاربردهاي متعددي از جمله انتخاب كارمند نمونه را متصور شد. در ارزيابي و انتخاب كارمند نمونه، به دليل وجود داشتن معيارهاي عيني و ذهني متفاوت، مسئله پيچيده شده است. هدف پژوهش حاضر انتخاب كارمند نمونه بر اساس مدل تاپسيس سلسله مراتبي در محيط فازي ميباشد. انتخاب كارمند نمونه در سطوح مختلف شامل مديران ارشد، مديران مياني، كارشناسان و كاركنان صورت ميپذيرد. جامعه آماري اين پژوهش 106 نفر از كاركنان داراي تحصيلات ليسانس و بالاتر به عنوان كارشناسان دانشگاه شهيد عباس پور ميباشد. براي جمع آوري داده ها از دو پرسش نامه براي تعيين معيارهاي اصلي و فرعي و وزن آن‌ها استفاده شد. ابتدا كليه معيارها و زيرمعيارها از طريق مطالعات كتابخانه اي در قالب پرسش نامه اول بين كارشناسان به راي گذاشته شد. با طبقه بندي كليه معيارها و مصاديق آن در قالب 3 معيار اصلي و 13 معيار فرعي و تعيين وزن جمعي معيارهاي اصلي و فرعي، گزينه هاي داوطلب هر يك از معاونت ها و دانشكده هاي دانشگاه با معيارهاي انتخاب شده توسط گروه داوران با روش تاپسيس فازي مورد ارزيابي قرار گرفته و در نهايت و با تكرار فرآيند بين نامزدهاي نهايي هر يك از واحدها كارمند نمونه دانشگاه انتخاب گرديد.

فاقد چكيده مي باشد