بررسي ابعاد همدلي در بين اعضاي هيأت علمي داراي پست هاي مديريتي با توجه به نقش جنسيتي

هدف اصلي اين تحقيق بررسي ابعاد همدلي در بين اعضاي هيأت علمي داراي پست هاي مديريتي با توجه به نقش جنسيتي در دانشگاه ولي عصر(عج) رفسنجان مي باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، يك تحقيق كاربردي است و از لحاظ روش؛ همبستگي مي باشد .جامعه آماري اين تحقيق كليه اعضاي هيأت علمي دانشگاه ولي عصر (عج) رفسنجان در سال تحصيلي 95-1394 داراي پست هاي مديريتي ،كه تعداد آنان 61 نفر بودند مي باشد. به دليل حجم كم جامعه نمونه گيري انجام نشد و كليه اعضاي جامعه مورد بررسي قرار گرفتند.ابزار جمع آوري داده ها پرسش نامه اي استاندارد بوده است. تجزيه و تحليل داده ها به صورت توصيفي واستنباطي انجام گرفته است.يافته ها:يافته هاي تحقيق حاكي از اين مي باشد كه؛ بين ميزان همدلي اعضاي هيأت علمي و جنسيت آنها رابطه اي وجود ندارد و همچنين ميزان همدلي اعضاي مديران در سطح پاييني بود.با توجه به نقش آفريني مهمِ مقوله ي همدلي در مسائلي چون شادكامي، مسئوليت پذيري و ايجاد صميمت توجه به برگزاري دوره هاي آموزشي مرتبط با روابط انساني و انتخاب علمي مديران ضرورت پيدا مي كند.

فاقد چكيده مي باشد