بررسي ارتباط بين اقدام هاي مديريت منابع انساني با شايسته سالاري (مطالعه موردي در شهرداري منطقه 9 تهران)

ظهور فن‌آوري‌هاي نوين و شتاب تحولات و تغييرات محيط سازمان‌ها، تامين منابع انساني متخصص و شايسته را به يك چالش اساسي تبديل كرده است. نظام شايستگي نيز همواره مورد توجه انديشمندان و محققان حوزه مديريت و مديران سازمان‌هاي مختلف اعم از دولتي و خصوصي، بنگاه‌ها و شركت‌ها بوده است . هدف اصلي پژوهش حاضر تعيين ارتباط بين اقدام‌هاي مديريت منابع انساني و شايسته سالاري در شهرداري منطقه 9 تهران مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كاركنان شهرداري منطقه 9 تهران مشتمل بر 430 نفر تشكيل مي‌دهند كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده 207 نفر از كاركنان به عنوان نمونه آماري پژوهش انتخاب شدند. روش پژوهش در اين پژوهش توصيفي – پيمايشي است. به منظور گردآوري داده‌ها از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شده است. به منظور تجزيه و تحليل داده‌ها از تحليل آمار توصيفي (جداول و نمودارهاي توزيع فراواني، ميانگين و انحراف معيار) و تحليل آمار استنباطي (آزمون كولموگروف اسميرنوف، آزموني تي تك نمونه‌اي، آزمون ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه) به كمك نرم افزار 21 SPSS بهره گرفته شد. يافته‌هاي پژوهش حاكي از آن بود كه بين اقدام‌هاي مديريت منابع انساني و شايسته سالاري در شهرداري منطقه 9 تهران رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. هم چنين آموزش و بهسازي منابع انساني بيشترين تاثير را بر نظام شايسته سالاري دارد. يافته‌ها نشان داد كه در حال حاضر، وضعيت اقدام‌هاي مديريت منابع انساني و نظام شايسته سالاري در جامعه مورد مطالعه در وضعيت نسبتاً مطلوبي قرار دارند.

فاقد چكيده مي باشد