بررسي ارتباط بين عدالت سازماني و هوشمندي رقابتي با اثر بخشي كاركنان اداره ورزش و جوانان استان سيستان و بلوچستان

Survey of relationship between organizational justice and competitive intelligence on the effectiveness among staff of youth and sports office in Sistan and Baluchestan

هدف پژوهش حاضر بررسي ارتباط بين عدالت سازماني و هوشمندي رقابتي با اثربخشي كاركنان اداره ورزش و جوانان استان سيستان و بلوچستان بود. روش پژوهش از نوع توصيفي- همبستگي بود. جامعه آماري شامل كليه كاركنان (248=N) ادارات ورزش و جوانان استان بود. ابزار تحقيق شامل پرسشنامه هاي عدالت سازماني نيهوف و مورمان ، هوشمندي رقابتي بر اساس مدل دشامپس و ناياك و روچ و سانتي و اثربخشي سازماني پارسونز بود. با توجه با عدم توزيع طبيعي منتج از آزمون كالموگروف اسميرنف، تحليل آماري توسط آزمون همبستگي اسپيرمن انجام شد. نتايج نشان داد كه بين عدالت سازماني و هوشمندي رقابتي و ابعاد آن ها با اثربخشي كاركنان اداره ورزش و جوانان استان رابطه معناداري در سطـــح 0/01

between organizational justice and competitive intelligence on the ffectiveness among staff of youth and sports office in Sistan and Baluchestan. This esearch was a descriptive and correlation survey which was conducted. The study sample consisted of all employees (N=248) employed in the Office of Youth and Sports in the province. Nyhvf organizational justice questionnaire and Moorman, competitive intelligenc based on Deschamps and Nayak and Roach and Santi model,organizational effectiveness and Parsons questionnaire have been used .Due to the lack of normal distribution of Kolmogorov-Smirnov test results,so statistical analysis was done by Spearman correlation test. Spearman correlation test results showed that between organizational justice and competitive intelligence on the effectiveness among youth and sports staff level (P<0/01) significant relationship. According to the results, that organizational effectiveness is influenced by organizational factors, individual and environment. Competitive intelligence very useful and necessary, to help organizations to make appropriate strategic decisions