بررسي ارتباط بين مولفه هاي روانشناختي سرمايه انساني و چابكي سازماني اداره كل ورزش و جوانان خراسان شمالي

Relationship between Psychological factors of Human Capital and Organizational Agility of North Khorasan Administration of Sport and Youth

اين پژوهش به منظور بررسي ارتباط مولفه هاي روانشناختي سرمايه انساني و چابكي سازماني دراداره كل ورزش وجوانان استان خراسان شمالي صورت گرفت. جامعه آماري شامل كليه كاركنان اين اداره كل، شامل 105 نفر بود، كه ازروش نمونه گيري كل شمار استفاده شد. جهت گردآوري داده ها ازپرسشنامه چابكي سازماني شريفي و ژانگ (2001) و پرسشنامه سرمايه انساني نادري ( 1390) استفاده شد. پايايي پرسشنامه ها با توزيع 30 پرسشنامه پيش از اجراي تحقيق بااستفاده ازآلفاي كرونباخ، براي سرمايه انساني 0/895 وبراي چابكي سازماني 0/812 بدست آمد. همچنين روايي آن را 12 نفر از متخصصان تاييد كردند. به منظور تجزيه وتحليل داده ها از آمار توصيفي(ميانگين، انحراف معيار، درصد) و آمار استنباطي (آزمون هاي كولموگروف - اسميرنف، t تك نمونه اي، ضريب همبستگي پيرسون و آزمون رگرسيون چندگانه گام به گام) استفاده شد. يافته ها نشان داد: وضعيت مولفه هاي روانشناختي سرمايه انساني كاركنان اداره كل ورزش وجوانان خراسان شمالي بالاتر از سطح متوسط قرار دارد (باميانگين 3/443) . وضعيت چابكي سازماني كاركنان بالاتر از ميانگين نظري قرار دارد (باميانگين 3/421) . بين شاخص كلي رواني سرمايه انساني و چابكي-سازماني كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد (0/645=r) . نتايج رگرسيون چندگانه گام به گام نشان داد توانايي شناختي با ضزيب (0/457=R) و شايستگي فراشناختي(0/510=R) توانايي پيش بيني چابكي سازماني را دارند. باتوجه به نتايج اين پژوهش مي توان انتظارداشت هرچه مولفه هاي روانشناختي-سرمايه انساني در كاركنان بالاتر باشد، چابكي سازماني نيز در آن سازمان بالا باشد.

This study was examine relationship between Psychological factors of Human Capital and Organizational Agility in North Khorasan Administration of Sport and Youth. Statistical population was 105 person that all of them were selected as statistical sample. The research instrument was organizational agility questionnaire from Sharifi and Zhang (2001) and human capital assessment scale of Naderi (2011). Their reliability with 30 questionnaires distributed prior to the implementation of research by using Cronbach's alpha (human capital α=0.8954 and organizational agility α = 0.812) obtained and validity of questionnaires confirmed by 12 experts. For data analysis, descriptive statistics (mean, standard deviation and percent) and inferential statistics (k-s tests, one-sample t-test, pearson coefficient of correlation and stepwise multiple regression) used. Results showed: the status of Psychological factors of Human capital in North Khorasan Administration of Sport and Youth was upper than average (mean=3.443). Organizational agility status was upper than average (mean=3.421). there was significant and positive correlation between total index of human capital and organizational agility (r= 0.645). Stepwise multiple regression analysis showed that components of human capital, cognitive skill with coefficient (R=0.457) and meta-cognitive competences (R=0.510) can predict organizational agility. So we can conclude that whatever human capital of personnel be more we can see more organizatinal agility.