بررسي ارتباط فرهنگ سازماني و مديريت دانش با كارآفريني سازماني كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوي

Study of relationship organizational culture and knowledge management with organizational entrepreneurship employees of the offices of sport and youth in Khorasan Razavi Province

هدف از پژوهش حاضر بررسي ارتباط فرهنگ سازماني و مديريت دانش با كارآفريني سازماني كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوي بود. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوي تشكيل دادند (380=N) كه براي تعيين نمونه آماري با استفاده از جدول مورگان تعداد 181 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي، انتخاب شدند. براي گردآوري داده ها از پرسش نامه هاي فرهنگ سازماني ساشكين (1996)، كارآفريني سازماني هيل (2003) و مديريت دانش نيومن و كنراد (1999) استفاده شد و پايايي آنها در يك مطالعه مقدماتي به ترتيب ((0.88، 0.74، 0.88) به دست آمد. داده ها به كمك روش هاي آماري همبستگي پيرسون و مدل سازي معادلات ساختاري تحليل شدند. نتايج نشان مي-دهد كه فرهنگ سازماني بر مديريت دانش و كارآفريني سازماني تاثير مستقيم و معناداري داشته است. مديريت دانش نيز اثري مثبت و مستقيم بر كارآفريني سازماني داشته است. در نهايت نتايج حاصل از مدل پژوهش و آزمون اثر متغير ميانجي نشان داد كه فرهنگ سازماني به واسطه مديريت دانش بر كارآفريني سازماني تاثير معناداري ندارد. يافته هاي پژوهش بيانگر اهميت نقش فرهنگ سازماني و مديريت دانش بر كارآفريني سازماني است؛ بنابراين پيشنهاد مي شود كه مسئولين ادارات ورزش و جوانان جهت ايجاد و تقويت گرايش كارآفرينانهً كاركنان، از برنامه هاي دانش افزايي و فرهنگ سازي استفاده كنند.

The purpose of present study was study of relationship organizational culture and knowledge management with organizational entrepreneurship employees of the offices of sport and youth in Khorasan Razavi Province. The population of this study included all employees of Youth and Sports offices of Khorasan Razavi Province (N=380). 181 people were selected as sample based on Morgan sampling table via cluster random sampling method. The questionnaires of organizational culture (Sashkin,1996), organizational entrepreneurship (Hill ,2003) and knowledge management (Neumann and Conrad, 1999) was used to collect the data. The reliability of a preliminary study on 30 subjects by using Cronbach's alpha were calculated (0.88, 0.74, 0.88). The data were analyzed by Pearson correlation and path analysis. Findings indicated that organizational culture has a direct and significant impact on knowledge management and organizational entrepreneurship. Also the knowledge management has a direct and positive impact on, organizational entrepreneurship. Finally, the results of the research model and the effect of the mediating variable showed that organizational culture does not have a significant impact on organizational entrepreneurship through knowledge management. Research findings imply the importance the role of organizational culture and knowledge management on organizational entrepreneurship. Therefore, it is proposed to youth and sport offices mangers that to create and strengthen the entrepreneurial orientation of employees, use knowledge and culture building programs.