بررسي ارتباط فرهنگ ايمني و وِيژگي هاي شخصيتي با بروز حادثه در كارگران فولاد

A survey of the relationship between safety culture, personality characteristics and accidents in Steel Company workers

مقدمه: توسعه روزافزون صنعت در كنار آثار مثبت خود با عوارض ناگواري نظير حوادث همراه است. علت اصلي بروز حوادث يعني اعمال ناايمن، ريشه در شرايط جسمي-رواني افراد، عوامل استرس زا، آموزشهاي ايمني، فرهنگ ايمني و غيره دارد. هدف اين مطالعه بررسي ارتباط بين ميزان بروز حادثه با فرهنگ ايمني و ويژگي‌هاي شخصيتي كارگران فولاد و ارائه اقدامات كنترلي و نيل به هدف حادثه صفر(zero accident) ميباشد. روش بررسي: ضمن نمونه گيري تصادفي از كارگران يك شركت فولادي در پژوهش مورد- شاهدي لانه گزيده و همسان‌سازي سن و شغل افراد بدون حادثه(130نفر) و حادثه ديده(126نفر)، نمره فرهنگي ايمني و وِيژگي‌هاي شخصيتي آنان در سال1394مقايسه شد. روايي و پايايي پرسشنامه‌هاي مورد استفاده مناسب بوده، تعداد سولات هر پرسشنامه 60سوال و قابل استفاده در صنايع مختلف بود. نتايج با SPSS نسخه 21 تجزيه و تحليل شد. نتايج: %8/50 افراد مورد مطالعه با ميانگين سني82/7±9/36 و سابقه كار 55/6±67/10سال در گروه بدون حادثه و 2/49% آنان با ميانگين سني 08/7±1/36 و سابقه كار 5/6±56/9سال در گروه حادثه ديده بودند. فرهنگ ايمني 39/5% افراد بدون حادثه و 55/18% افراد حادثه ديده منفي بود. رابطه حوادث شغلي با نوع شيفت كاري، شغل، تاهل، شغل دوم و تحصيلات معنادار نبود(05/0 p>). ميانگين نمره فرهنگ ايمني نفرات بدون حادثه(95/226±71/28) و حادثه ديده(86/30±07/212)، از نوع مثبت است. آزمون ANOVA نشان داد رابطه بين حادثه با روان نژندي، وجداني بودن و نمره فرهنگ ايمني معنادار است(05/0 p<). نتيجه گيري: ابعاد شخصيت روان نژندي و وجداني بودن مهم‌ترين پيش‌بين‌هاي عملكرد شغلي بوده، در بروز حادثه نقش دارند. با بررسي ابعاد شخصيتي و فرهنگ ايمني ميتوان ضمن شناسايي و جابجايي افراد مستعد حادثه به مشاغل كم خطرتر، بهره وري سازمان‌ها را ارتقاء داد.

Introduction: The development of Industries with its positive and valuable impacts is accompanied by unpleasant effects such as accidents. The main cause of accidents is unsafe acts are rooted in physical-mental conditions, stressors, safety training, safety culture and so on. The aim of this study was to investigate the relationship between incident, safety culture and personality traits steel workers and develop control measures and achieve the goal of zero accident is. Materials and methods: The random sample of workers at a steel company in case-control study nested and matched in age and occupation without incident (130) and accidents (126), the safety culture and personality traits were compared with those in 2015. Valid and reliable questionnaire was used and Questions of each questionnaire with 60 questions. and can be used in various industries. Results were analyzed with SPSS21. Results: 50.8% of the subjects of study with the average age of 36.9±7.83 and 10.67±6.55 years of work experience were placed in uninjured group and 49.2% of them with the average age of 36.1±7.08 and 9.56±6.5 years of work experience were placed in injured group. 5.39% of uninjured workers and 18.55% of injured ones had a negative safety culture. Work accident has a significant relationship with individuals’ safety culture, but it has no significant relationship with their shift work, occupation, marital status, second job, and educational level. The average rate of uninjured workers (226.66±28.71) and injured ones’ (212.07±30.86) safety culturehas been positive and higher than the average scale score (183). The one-way ANOVA shows that the relationship between accidents and neuroticism, conscientiousness and safety culture score is significant (P<0.05). Conclusion:Characteristics of neuroticism and conscientiousness are the most important predictors of job performance and are involved in an accident. By studying the characteristics of individuals and organizations safety culture can be used to identify people prone to accident and moved them to safer jobs and improved organizational efficiency.