تدوين مدلي براي تعيين پاداش هيات مديره شركت هاي ايراني

هدف پژوهش حاضر، ارايه مدلي مفهومي براي تعيين پاداش هيات مديره شركت‌هاي ايراني با استفاده از نظر خبرگان است. ماهيت چند بعدي پاداش مديران، منجر به ارايه نظريه‌هاي اقتصادي و اجتماعي مختلف درباره آن شده است. مدل پاداش بايد با توجه به ويژگي‌هاي فرهنگي، حقوقي، اقتصادي و اجتماعي كشور طراحي شود. اين پژوهش از نوع كيفي بوده و داده‌هاي آن با روش مصاحبه جمع‌آوري و با روش تحليل تم، تحليل شده است. نتايج پژوهش در قالب يك مدل مفهومي شامل عوامل موثر بر پاداش هيات مديره، روابط بين عوامل ياد شده، دامنه كاربرد، پيش فرض‌ها، محدوديت‌ها و عوامل محيطي ارايه شده است. نتايج پژوهش نشان داد كه براي تعيين پاداش هيات مديره، بايد ميزان و شرايط دستيابي به اهداف سالانه شركت و عوامل تعديل كننده مد نظر قرار گيرد. ميزان دستيابي به اهداف سالانه شركت تحت تاثير اهداف سالانه شركت پس از تعديل بابت تغييرات پيش بيني نشده در شرايط اقتصاد كلان، صنعت و شركت؛ ميزان اهميت هر يك از اهداف؛ و عملكرد سالانه شركت پس از تعديل بابت اثر تصميم‌هاي سهامدار عمده و گزارش‌گري متقلبانه و اقدامات غيرقانوني قرار مي‌گيرد. شرايط دستيابي به اهداف سالانه شركت شامل اندازه شركت، شدت رقابت در صنعت، سختي كار در صنعت، وضعيت نقدينگي شركت، تغييرات ريسك شركت و احتمال محروميت هيات مديره از حقوق اجتماعي است. عوامل تعديل كننده شامل محدوديت‌هاي قانوني، پاداش شركت‌هاي مشابه و حقوق و مزاياي پرداختي به اعضاي هيات مديره است