نقش توانايي مديريت در ارتقاي كيفيت كنترل داخلي

كيفيت كنترل داخلي شركت‌ها مي­تواند تحت تأثير ويژگي‌هاي شركت، كيفيت حسابرسي و نظارت شركت‌ها باشد. استقرار سيستم مناسب كنترل داخلي در شركت‌ها منجر به ارتقاي پاسخگويي و شفافيت مالي خواهد شد. هدف مطالعه حاضر بررسي تأثير توانايي مديران بر كيفيت كنترل داخلي است. در اين راستا، از دو معيار پاداش مديران و كارايي مديران به عنوان شاخص­هاي شناسايي توانايي مديران استفاده شده است. همچنين براي شناسايي كيفيت كنترل داخلي از شاخص ضعف سيستم كنترل داخلي در گزارش حسابرسي استفاده شده است. پژوهش حاضر از نوع پژوهش­هاي كاربردي بوده و روش آن از نوع علي پس رويدادي است. جامعه آماري پژوهش شامل شركت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران است و نمونه پژوهش با اعمال شرايط متغيرهاي پژوهش به تعداد 87 شركت طي سال‌هاي 13851394 انتخاب شده است. با توجه به ماهيت متغير وابسته از روش رگرسيون لاجيت براي آزمون فرضيه­ها بهره گرفته شده است. نتايج پژوهش حاضر، حاكي از وجود عدم ارتباط معني­داري بين پاداش مديران و كيفيت كنترل داخلي است. همچنين ارتباط منفي بين متغير كارايي مديران و ضعف در سيستم كنترل داخلي نشان از ارتقاي سيستم كنترل داخلي در سايه توانايي مديران دارد.