تنوع جنسيتي اعضاي هيأت مديره و ارتباط ارزشي گزارش‌گري مسئوليت‌پذيري اجتماعي شركت‌ها

هدف از اين پژوهش، تبيين نقش تنوع جنسيتي بر ارتباط ارزشي گزارشگري مسئوليت‌پذيري اجتماعي است. هنگامي‌كه شركت به موضوع مسئوليت اجتماعي شركتي مي‌پردازد، مديران و صاحبان سهام شركت‌ها انگيزه‌اي براي كسب مزاياي بالقوه به دست مي‌آورند. از طرفي، وجود تنوع جنسيتي نشان‌دهنده تعهد شركت به قوانين و مقررات اجتماعي است؛ كه از اين طريق مي‌تواند بر شهرت شركت و در نهايت ارزش شركت اثرگذار باشد. اين پژوهش از نوع علّي، پس رويدادي و كاربردي است. جهت انجام اين پژوهش، نمونه آماري شامل 156 شركت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طي دوره زماني 1391 تا 1395 انتخاب گرديد. بر اساس روش داده‌هاي تركيبي و تجزيه‌وتحليل رگرسيون خطي چند متغيره، يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه مسئوليت‌پذيري اجتماعي هم‌راستا با تئوري مشروعيت داراي ارتباط ارزشي است. تنوع جنسيتي نيز مطابق با تئوري نمايندگي ارزش شركت را افزايش داده و همچنين منجر به افزايش ارتباط ارزشي گزارشگري مسئوليت‌پذيري اجتماعي شركت‌ها شده است.