بررسي رابطه عوامل فردي و تمايل به اجراي برنامه‌هاي تحول در يگان‌هاي اطلاعات نظامي

در شرايط متلاطم و پيچيده‌ دنياي كنوني، سازمان‌هاي اطلاعات نظامي به‌منظور كسب برتري اطلاعاتي نيازمند ايجاد تغييرات مستمر در راهبردها، فرآيندها و تاكتيك‌هاي خود هستند. در اين ميان پذيرش يا مقاومت كاركنان در موفقيت اجراي برنامه‌هاي تحول حائز اهميت است. هدف از اين پژوهش، بررسي رابطه عوامل فردي بر تمايل به اجراي برنامه‌هاي تحول سازماني در يكي از يگان‌هاي اطلاعات نظامي است. اين تحقيق از حيث هدف، يك تحقيق كاربردي و از نوع همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش در برگيرنده كليه فرماندهان و كاركنان يك يگان‌ اطلاعات نظامي به تعداد 250 نفر مي‌باشد. داده‌هاي پژوهش، به‌وسيله پرسشنامه محقق ساخته 36 سؤالي جمع‌آوري شد. پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ و روايي آن علاوه بر نظر متخصصان و اساتيد دانشگاه با استفاده از تحليل عاملي مورد تأييد قرار گرفت. نتايج حاصل نشان داد كه در سطح p≤0.01 تمامي عوامل فردي مورد مطالعه بر تمايل كاركنان سازمان هدف براي پذيرش و اجراي برنامه‌هاي تحول سازماني تأثيرگذار بوده است. موضوعي كه نياز است سازمان‌هاي اطلاعات نظامي در برنامه‌هاي خود مد نظر قرار دهند.