بررسي تأثير سياست‌هاي ارزيابي عملكرد بر بهره وري منابع انساني در شركت دخانيات ايران

پژوهش حاضر، درصدد بررسي تأثير سياست هاي ارزيابي عملكرد بر بهره وري منابع انساني در شركت دخانيات ايران مي‌باشد. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نظر روش تحقيق، توصيفي- پيمايشي (ميداني) است. جامعه آماري اين پژوهش، شامل كليه كاركنان شاغل در شركت دخانيات ايران مي باشد. تعداد آن‌ها در زمان انجام تحقيق حاضر1500 نفر بوده‌ كه از اين تعداد با كمك فرمول تعيين حجم نمونه كوكران و به شيوه‌اي تصادفي تعداد 142 نفر انتخاب گرديده و آزمون فرضيه‌ها از دو پرسش نامه، سنجش بهره وري منابع انساني (مدل هرسي و گلداسميت، 1980) و سنجش سياست‌هاي ارزيابي عملكرد (داراي دو خرده مقياس سياست‌هاي انگيزشي و سياست‌هاي تنبيهي، مدل پون 2004 ) بدست آمد. براي سنجش روايي پرسش نامه‌ها از نظر خبرگان (روايي صوري) استفاده شد و مورد تاييد آن‌ها قرار گرفت. همچنين به منظور تاييد پايايي(اعتبار) از آزمون آلفاي كرونباخ استفاده‌ شده است. كه مقدار محاسبه شده آن به ترتيب براي پرسش نامه سنجش بهره وري منابع انساني و سياست هاي ارزيابي عملكرد 808/. و 751/. بوده است كه مقادير بدست آمده نشان‌دهنده اعتبار بالاي پرسشنامه‌هاست. به‌منظور آزمون نرمال بودن متغيرها از آزمون كولموگروف - اسميرنف استفاده ‌شده و براي بررسي فرضيه‌ها از آزمون ضريب رگرسيون استفاده گرديده است. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه سياست هاي انگيزشي بر بهره وري منابع انساني تاثير مثبت و معنا داري دارد و سياست‌هاي تنبيهي بر بهره‌وري منابع انساني تاثير معني دار و منفي دارد.

فاقد چكيده مي باشد