بررسي رابطه ي بين اخلاق كار و رفتار شهروندي سازماني (مورد مطالعه: معلمان شهر كرمان)

A Study Relationship between Work Ethic and Organizational Citizenship Behavior (Case Study: Teachers of Kerman)

با توجه به اينكه رفتار شهروندي سازماني رفتاري منحصر به فرد، اختياري و فرا وظيفه اي است در مجموع، عملكرد اثر بخش سازمان را افزايش مي دهد، سازمان را به منابع بيشتر مجهز مي كند و نياز به مكانيسم هاي رسمي پر خرج را كاهش مي دهد، لذا، پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه ي اخلاق كار با رفتار شهروندي سازماني صورت پذيرفته است. روش تحقيق پژوهش حاضر، از نوع پيمايشي است، جامعه آماري تحقِيق حاضر، مشتمل بر كليه معلمان شهر كرمان به تعداد 8839 نفر مي باشد كه از اين تعداد، 396 نفر به صورت تصادفي طبقه اي، به عنوان حجم نمونه نهايي انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات نيز پرسشنامه بوده و جهت برآورد اعتبار و پايايي آن به ترتيب، از اعتبار صوري و تكنيك آلفاي كرونباخ استفاده شده است. نرم افزار تجزيه و تحليل داده ها نيز، SPSS مي باشد. يافته ها حاكي از آن است كه بين جنسيت، تحصيلات، سابقه كار و مقطع تدريس پاسخگويان با رفتار شهروندي سازماني رابطه معناداري وجود دارد. همچنين بين متغيرهاي دلبستگي و علاقه، پشتكار و جديت، روابط انساني و مشاركت در محيط كار رابطه معني داري با رفتار شهروندي سازماني حاصل آمد. نتايج رگرسيوني نيز، نشان داد متغيرهاي مستقل توانسته اند 25 درصد از تغييرات متغير وابسته را تبيين نمايند.