بررسي تاثير رهبري تغيير بر تعهد به تغيير (مورد مطالعه: كاركنان شركت ارتباطات و زيرساخت)

Investigation The Effect of Change Leadership on the Commitment To Change (Case Study: Communication and In Fracture Company)

پژوهش‌ها نشان مي‌دهد كه فقدان تعهد به تغيير يكي از عوامل مهم ايجاد ناكارآمدي تغييرات است. تعهد به تغيير نيروي است كه منجر به درگير شدن فرد در فرايندهاي لازم براي موفقيت تغيير مي‌شود. به نظر مي‌رسد كه رهبري نقش مهمي در ايجاد تعهد به تغيير داشته باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف يك تحقيق كاربردي و از منظر ماهيت و روش گردآوري داده‌ها توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري مورد مطالعه شركت ارتباطات و زيرساخت مي‌باشد كه از روش تصادفي طبقه‌اي براي نمونه‌گيري استفاده شده است. در اين پژوهش از ابزار پرسش‌نامه جهت گردآوري داده‌هاي تحقيق استفاده شد. همچنين به منظور اطمينان از روايي ابزار سنجش، دو اقدام (1) مشورت با استادان و صاحب‌نظران متناسب با زمينه تحقيق و بهره‌گيري از نظرات آن‌ها و (2) ارائه توضيحات لازم همراه با تحويل پرسش‌نامه به پاسخگويان صورت گرفت. به علاوه در اين تحقيق براي برآورد پايايي پرسش‌نامه‌ها از روش ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است كه مقدار آلفاي كرونباخ محاسبه شده برابر 0/864 بوده كه نشان‌دهنده پايا بودن پرسش نامه‌ هاست. از بين 420 نفر جامعه‌ي آماري تعداد 201 نفر بر اساس جدول مورگان به عنوان نمونه مورد تحقيق انتخاب شدند. داده‌هاي حاصل با استفاده از نرم‌افزار SPSS19 و مدل‌سازي معادلات ساختاري مور تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته‌هاي تحقيق نشان داد كه رهبري تغيير بر ابعاد مختلف تعهد به تغيير تأثير مثبت و معناداري دارد.

Studies show that lack of commitment to change one of the important factors is creating inefficiency changes. Commitment to change is the force that causes a person to become involved in processes necessary for successful change. It seems that the leadership role in making the commitment to be altered. The aim of this study is an applied research and in terms of the nature and methods of data collection survey. Communications and infrastructure, which is the study population stratified random sampling method is used for sampling. In this study, a questionnaire was used to collect data. In order to ensure the validity of the measure, two measures (1) talk with professors and experts, according to research and exploit their ideas and (2) provide the necessary explanations to the questionnaire respondents were associated with delivery. In addition, in this study, Cronbach's alpha coefficient was used to estimate the reliability of the questionnaire; the Cronbach's alpha was calculated to indicate the reliability the questionnaire. 864/0. The population of 420 people201, according to Morgan was selected as sample. The results showed that the leadership change has a significant positive impact on various aspects of commitment to change.