بررسي تاثير شايستگي مديران بر توسعه سازماني (مطالعه موردي)

هدف اين پژوهش بررسي تاثير شايستگي مديران بر توسعه سازماني بود. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه اجرا آميخته بود؛ به‌ طوري كه در رويكرد كيفي از روش داده بنياد و در رويكرد كمي از روش پيمايشي استفاده شد. جامعه پژوهش مديران و معاونان صدا و سيماي مراكز استان‌ها در سال 1396 بودند. حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران 277 نفر محاسبه شد كه با روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي محقق‌ ساخته شايستگي مديران و توسعه سازماني استفاده شد. روايي صوري، محتوايي و سازه پرسشنامه‌هاي شايستگي مديران و تعهد سازماني تاييد و پايايي آنها به‌ترتيب با روش آلفاي كرونباخ 83/0 و 72/0 محاسبه شد. پايايي ابعاد شايستگي مديران يعني شايستگي‌هاي فردي، گروهي، فني و سازماني به‌ترتيب با روش آلفاي كرونباخ 0/83، 0/88، 0/80 و 0/77 محاسبه شد. داده‌ها با روش‌هاي تحليل عاملي اكتشافي و تحليل مسير و به كمك نرم‌افزار Smart PLS-2 تحليل شدند. يافته‌ها نشان داد كه همه ابعاد شايستگي مديران شامل شايستگي‌هاي فردي، گروهي، فني و سازماني بر شايستگي مديران به‌ترتيب با ضرايب مسير 0/92، 0/95، 0/91 و 0/59 تاثير مثبت و معنادار داشت. همچنين شايستگي مديران بر توسعه سازماني با ضريب مسير 0/86 تاثير مثبت و معنادار داشت (01/0>P).

فاقد چكيده مي باشد